前段时间富士康事件充斥各个媒体，当然了，我们对这13位自杀的员工，表示深切的遗憾。 其实我不想谈富士康，可是我发现全中国的讨论都是错的。 你在媒体里面看到的所有关于责备富士康的事情，通通都是表面现象。其实根本不是一个简单的富士康危机，它的幕后黑手才是这一切的根源，而它竟然逍遥法外而没有受到舆论的制裁。 你知道它是谁吗？ 它就是苹果 我们把媒体所有的分析做一个简单的摘要：军事化管理是一切错误的根源。 是这样吗？ 那么部队里面是不是应该有更多人自杀？可是我还记得我们很多企业家也是部队出来的，包括郭台铭本人。我以前也当过兵。 我听了这些富士康员工讲他们所受的苦，这些90后、80后的人，讲了这个苦之后，你知道我什么感觉？那还叫苦？你去当兵看看，你那些有什么了不起？ 我建议各位到建筑工地看一看，你会发现几乎没有80后跟90后的人，建筑工地通常都是50、60、70的人，为什么？我们年轻人已经不去那里打工了。这是一个非常可悲的现象。 80后、90后他们需要什么？ 需要一个光明的未来，需要一个更好的收入。 他的父辈打工，为什么能够每个月赚一千块钱而忍受那么多的，包括军事化管理的磨难呢？因为他有信仰，这个信仰不是对神的信仰，而是对他家庭的信仰。想想看，他打工是为了谁？为他老婆不要挨饿，为他80后、90后的子女能够念书。农一代这批人是我最敬佩的一批人，这一批人老是任劳任怨地干，没日没夜地干。你叫他加班他很高兴，叫他一天干8个小时他会很不爽，他最好一天干12个小时，为什么？他可以多赚四个小时的钱来养家，养他的儿子，养他的女儿，养他80后、90后的子女。这批人，农一代成为中国30年来经济发展最重要的推手，主力军。 可到下一代不一样了，同样孕育出农一代的工作环境，到了农二代所给予我们的是大批量的自杀。这种半军事化管理的中国OEM的这么一个制造业走到今天，似乎透过13个人的自杀走到了一个新的瓶颈，这种半军事化的管理是不是要为了迎合80后、90后新生代的心态来做一个根本的改变呢？ 我想透过现象看本质，这种半军事化管理是谁造成的？是富士康吗？还是你背后的黑手？ 请各位想想，你为什么会进行军事化管理？因为你的背后的黑手，你的客户是这么要求的。 我就以苹果为例，苹果在任何时候都标榜自己是一家富有社会责任感的公司，而且苹果规定，富士康必须关注员工的人身权利，确保他们有足够好的工作环境，得到合理的报酬。 但是我们发现，苹果在尽一切的可能压低富士康的利润。为了压缩成本，赚取更多的利润，富士康只能加大员工的劳动强度以提高工作效率，所以必须进行军事化管理来满足苹果的要求。所以实际上苹果才是造成80后、90后年轻人自杀的真正背后黑手，富士康只是它的工具。我并不是说富士康没有责任，只是富士康如果不这么做的话他拿不到订单。 我们一步步来谈，到底多大程度是富士康的责任，多大程度是苹果的责任？ 我们就以iPod为例子，iPod在06年上半年的销售量是850万台，同比增长61%，收入超过了100亿美金。苹果赚了这么多的钱，那我请问你，富士康赚了多少？ 每一个iPod富士康只拿到4美金而已，其他99%的钱都是苹果赚走了。4美金当中包括电费、设备费用跟材料费用，全部都在里面了。 以你们都关切的人工费用为例，人工成本是规定好的，富士康是不能决定的。人工成本，是苹果根据生产厂家（富士康）所在地深圳的最低工资乘上每件产品的最高工时计算的。不但人工成本富士康决定不了，包括原料、人工、制造成本在内，全部都由苹果决定。这个可能都是各位不知道的。 原材料是怎么决定的？ 苹果会直接向富士康以外的各个零配件供货商下单，被采购的零件会按照苹果的供货时间准时地送到富士康进行组装，所以零配件的成本富士康是决定不了的，这部分成本都算在4美金里面。 为了不让员工偷东西（比如iPod的样机），富士康的员工身上不能带任何含铁的物品，搜到的手机要没收，所有牛仔裤的铁扣全部剪掉。为什么？因为他怕你偷窃，这是富士康的规定还是苹果的规定？ 表面上看起来这是富士康的规定，因为苹果规定，如果样机掉了的话将给富士康以严重惩罚的结果，逼得富士康不得不有这样的规定。最后搞得像间谍小说一样，全身搜身的，所以你看我们80后、90后的年轻人连一种工作的尊严都没有。 而且代工厂商可以调查任何怀疑泄密的员工，因为苹果会调查，苹果会给予富士康惩罚，所以逼得富士康不得不进行调查。

前记：据《东方早报报道，国家统计局于昨日公布了2009年职工工资统计数据，其中城镇非私营单位在岗职工年平均工资为32736元，而私营单位就业人员平均工资则为18199元，差距比较明显。在各省(市)中，上海城镇非私营单位在岗职工的平均工资以63549元位居全国第一位(注：2007和2008年上海职工年平均工资分别是34707元和39502元)。有位上海80后，年收入始终不超过3万元。

　　闻此报道，感慨万端，夜不成眠，长嘘短叹道：

　　各位，大家好!

　　我姓刘，名东泽，上海人，生于上世纪80年代初。十年前，我从中专学校大门走出，拿着文凭兴高采烈去找工作。可满世界找下来，居然是困难重重。外资或国企大单位招聘一般需要高学历，而不注重学历的单位却注重应聘人员的体力。这样，论学历不及大学生;论劳动力不及农民工的我，注定成为了找工作难的对象。虽然我拥有一张让乡下人无限羡慕的上海户口，可这却让我丝毫得不到天时地利上的惠处。十年间，我换过五个单位，上过七个岗位。保险、快递、平面广告策划与促销、房地产中介，超市会员卡发放，这些工种我都体验过，真可谓是打一枪换一个地方。我周围的朋友不再唤我“刘东泽”，而是改叫：“流动者”。

　　这里，或许朋友会问：“何不再去读书?拿到大学文凭后，工作肯定会比现在好找。”

　　此话没错!但不是所有的人都是读书之料。再说，我认为中国教育有问题，培养出来的人才不是通才，总缺那么一个角。更何况，绝大部分大学生就业的岗位与自己所读的专业文不对题，甚至是风马牛不相及。拿我来说，我读的是旅游中专，课堂上所学的东西于我日后找工作一点用场都派不上，简直就是一个骗钱的学校。就是这个令我讨厌的专业，父母亲却举双手叫好，说什么上海是个国际大都市，旅游业就是一个永不谢幕的舞台。他们不知道，旅游这行当与个人性格极为关联。我生性孤癖，不善与陌生人交往和沟通，这种性格最最不合适做靠嘴巴创造业绩的工作。然而，父亲却不这样认为，他说：“试想一下，世界都能被人类征服，难道你小小的性格都改变不了?”为人之不愿为而为，为人之犯难而不说难，这只会带来事与愿违的结果。他们或许不知道，“江山易改，禀性难改”，此言就是古人精辟总结。

　　这里，我还想再罗嗦几句。父亲是个入党历史悠久的老党员，大半生都在感受党的思想教育和政治教化中度过的。他为人厚道、处处礼让、与世无争。在我幼小时，总觉得父亲很优秀。后来我长大了，才发觉答案不对。所谓“优秀”就是听话意思，而且越是听话;越是阉割自己私念就是越优秀的象征。但是，优秀与有权是两码事，优秀的党员不等于就是有权的党员，有权的党员才真正称得上是“优秀”。不是我说话庸俗，君不见，他们有向上爬的本领，能够八面玲珑、察言观色，在上级面前更能恰到好处、不露声色地表现出种种阿谀奉承的行为，不让他们掌权简直就是浪费人才。至于父亲，自认为自己一生做事踏实、纯朴、耿直、光明磊落。可在我看来，这不是闪光的优点，而是潜意识暴露出来的畸形禀赋。于是这样，畸形的父亲培育出了一个畸形的我，畸形的我一旦走上社会，即处处遭人白眼。

　　既然国企单位大门难入，我就入私营企业小门。然，私营企业的老板都很克扣，工资发不高。忙时老板看不到，空闲时老板周身难过，恨不得让我们去洗煤球，让黑变成白。自己做老板，一没本钱;二没魄力。况且老板不是人人能做滴，这我有自知之明。我声明：本人此生不是做老板之料，而是一付打工者的胚子。故，对老板每月能赚大把大把的钱我不眼红;对老板包二奶、养小三现象，我更无深恶痛绝的反应。私营企业工资虽然不高，但自由度比国企单位好许多。只要将老板关照的事完成，就万事大吉。至于老板公司的前景好坏，四个字：“关我屁事!”

　　各位，大家或许认为我没上进性，只配拿现在这份工资。想要多拿工资，必须付出更多的心血和努力。打住!我为何要拼命地为老板卖力?老板是雇主，我是雇工，雇主与雇工关系只有旧社会才有，不是说新社会没有阶级剥削阶级了吗?不是说人民当家作主人了吗?政府说话不算数，让我及我们这些工人阶级的80后代成为黑心资本家的奴隶和走狗居然说这是为“共建和谐文明”需要。我呸!我才不会犯傻，以身作则摘取文明之果呢!

　　古人说：“宁可蒙懂而聪明，不可聪明而蒙懂。”在这里，大家或许认为我的想法有问题;觉得我今生永远是穷人的命。富人，那些富人从骨子里深信自己生下来就是做出人头地的料，他们有强烈的赚钱意识。这意识已融入到他们的血液中去了，他们会绞尽脑汁让自己走上致富道路。然，我要大声地说：鸡吃谷，鸭吃糠，各有各的活法!父母虽然以“老天”名义留给我这个穷命，但我还是义无反顾地认了。我无更高的欲求境界，只想说：“把上海职工平均工资6.3万元的一半分给我吧!”