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2010-07-26
Q:刚收到易居中国给的参加4.19-4.28号的培训通知。
但是对易居的待遇以及以后的发展前景确实挺担忧的!
有在易居工作的学长,学姐们可以给我们一点点关于易居详细的待遇与发展前景介绍吗?
真的希望大家能给我们一点点建议!





A1:宣讲会有说过待遇吗?记不大清了,就算说过也是很含糊的。大家可有发现,他们一涉及关键问题就打太极,比方复试前的说明会,有个同学问到底要招多少人,人家就只说“表现优秀的尽量留下”,这叫什么回答嘛!强烈希望有在易居的学长给我们一些建议,不想再听他们的官方宣传来忽悠人了。


A2: 是的,宣讲会上HR的回答,说是根据每个人的学历,学校,工作或实习经历不同有所差异,言下之意本本最低3K,硕硕最高5K



A3:那进去后这个轮岗完了,最后又怎么分配部门岗位呢?还有,宣讲会上有说过招这么多人的原因吗?5年500人,领袖计划,这个感觉不靠谱的很呢
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2010-7-26 09:59:41
好像什么都没有说
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2010-7-26 11:45:28
hr  的三个回答 几乎算是什么都没有说 因为他们也是很难说清楚
公司的发展是动态的 部门人员的流动也是动态的 你的成长 提高 也是动态的
所以 发展前景也是动态的
要去 就坚持 至少在里面呆三年 再说
当初面试的工作 不一定就是要从事的工作 特别是有轮岗的
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2010-10-5 09:27:50
楼主,您好,你现在在易居中国里上班吗。我刚应聘上,在上海浦东,不知道你了解易居的别墅销售吗?好做吗?还有待遇领导没给我说的很明确,包括基本工资多少,买什么保险,都没跟我说,我应聘的是案场销售员,不会把我调到行政部跑外勤吧,还有为什么试用期是6个月这么长,6个月都不能售楼吗?没提成吗?我很需要你的帮助,你能加我QQ吗。380515472
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2010-10-12 16:06:48
易居体系的试用期都是6个月,这个按照外企的标准,因为他的注册地是开曼群岛,我印象里是这个,反正从性质上是外企。至于待遇呢,要看你的岗位了,反正千万别去信息中心或者下属机构的信息部分,钱少活多技术含量低上升空间小。当然,在整个行业内,易居的收入水平是中等偏下的,但作为国内代理行业的领导型企业,有这个公司的经验,未来跳槽会有很大的优势。
另外,面试的时候虽然跟你讲的比较模糊,然后进去了后都会实打实的照着规定来,毕竟是大公司,不会耍小花招。
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2011-4-2 11:59:14
thank you for sharing
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