一月四号，去了重庆大学参加欧莱雅2010届ASDP的面试。还没有面试的童鞋仅作参考。
    群面的时候，西南片区一共发了有120份通知出去的样子，实际前来参加面试的同学有70到80人左右。进二面的有20个同学，最后签了的10人左右。废话就不多说了，面经：
    一面由两个部分组成，一面时间45分钟，时间掐的很死，每一组十个人。
    第一部分，我把他叫做语言组织，思维逻辑能力测试。每一个人抽一个卡片，限时2分钟，以自愿者的形式抽取，谁先抽谁先说，没有思考时间，如果非要说思考时间的话，就是5秒的样子。我抽到的是让你感到最挫败感的事情，怎么面对的。我觉得这个部分是考察一个求职者的语言组织与思维能力的，就是看你在平时的生活中你的语言组织能力强不强，还有就是语言的逻辑顺序强不强。千万切忌不要偏离话题，不要东说西说的，没有逻辑顺序，没有层次，最好在2分钟之内说完，规定时间内没有说完估计要影响你的成绩。
题目有：最让你自豪的一件事情；最喜欢的一本书，为什么；最喜欢的一部电影；让你感到压力最大的一件事情；你面临的最具有挫败感的一件事情，你是怎么面对，怎么解决的；你最崇拜的一个人，为什么；对你打击最大的事情；对你影响对大的事情；在日常生活中你遇到自己不喜欢的人，你是怎么与他们相处的…………（这个题目都是关乎于日常生活里边的事情对你的影响，或者是你喜欢的书啊电影啊之类的，还有就是某些人对你的影响，比如什么最崇拜，最讨厌的人对你的影响以及你的看法，大致就是这么的了）
    笔者建议：1.这个部分一定在规定时间内说完。2.有人可能会问要不要自我介绍，我觉得可以有两种处理方式：一，在阐述话题之前用20到30秒自我介绍，简短有力，开始一定要说我是什么学校，什么专业，叫什么。一定要说自己叫什么啊，不然HR怎么知道你名字。自我介绍之后，阐述话题。二，如果你比较幸运，抽到的话题是什么对你打击最大的事情，挫败感最大的事情，你可以在阐述话题的时候引入自我介绍，明白吧，就是说在阐述话题的时候说明你是一个什么样子的人。比如：什么打击最大的事情，在阐述完是什么事情的时候，说下你是怎么样子的一个人，你是怎么处理的。呵呵，这就节约了自我介绍的时间也，融入到话题阐述里边，也是表现临场处理问题的能力以及语言能力是否OK的一种方式。3.如果你的话题，能够让你恰如其分的引入欧莱雅这个集团的什么东西，就更好了，就是把欧莱雅与你的话题联系起来，知道了吧。4.语言精简，逻辑顺序得当。5.呵呵，小窍门，大家可以准备两个话题，一个关于积极向上的话题，用来套什么让你感到最自豪的事情之类的题目。一个关于不好的事情，你是怎么应对的，用来套什么最失败，最挫败，对你影响最大的题目。如果抽到什么喜欢的书，电影之类的题目，就祝愿大家不要紧张吧。我一个同学，抽到最喜欢的电影的时候，都开始说了，说了几句话，结果卡壳看，又给HR说能不能思考下，结果没有进二面。这个就是关于卡片的问题了。
    第二部分，是群殴了。十个人，分成两个小组，每组5个人，抽一个话题，然后开始群殴。15分钟时间讨论，两个组分别有5分钟时间阐述结论。HR说，希望在讨论过后的阐述时间里边，每个人都能说话。（呵呵，我的理解是，希望像个团队的样子。）这个部分看看你怎么处理，处理的好，随便能过。我知道的有两个话题，第一个：小护士要不要上彩妆，为什么。第二个：用欧莱雅旗下某个品牌赞助奥运会某个赛事，为什么。我们小组抽到的是：欧莱雅旗下某个品牌赞助奥运会某个赛事。两个小组分开讨论以后，就开始群殴了。我们这组比较惨烈一些。刚刚开始，我还没有来得及说话，A女生就开始说了用美宝莲，赞助游泳。这个时候B女生就说赞助花样游泳，因为花样游泳激情，热情，与美宝莲的品牌形象相符……剩下的我，另外两个女生难得插上一句话。可能是这样的群面面多了，大家都知道这样的无领导小组需要表现。我最郁闷了，第一，对美宝莲不了解，在他们说之前我甚至不知道有防水的彩妆。第二，奥运会？我基本上不看。花样游泳，我想了半天都没有反应过来是什么，有点紧张以为是游泳，看谁速度快。幸亏他们在讨论，我才知道一点情况，于此同时我在用笔记录他们说的。HR来回走，看情况，看大家讨论的过程。我在开始5分钟之内都是蒙的，因为我不了解啊。郁闷，五分钟内，我一边记东西，一边思考该怎么办，在插不上嘴的情况下如何应对。最后，我在HR在我们面前的时候，很大声的说：我对美宝莲还有奥运会不了解，我给你们做记录员吧，一会总结的时候我总结一部分，你们再补充。然后得到大家的同意。小组讨论继续。在整个讨论中就是A女生与B女生最积极，A女生尤其积极。整个过程中，HR来回看。我们小组另外两个女生都有一句没一句的插话，我也是在大家讨论比较惨烈的时候提醒一下时间，还有我们的目的是拿出解决办法。最后15分钟很快就过去了，在最后，我记录了很多东西，就我在分配阐述的内容。我负责阐述美宝莲的自身产品及特点，以及面对客户群体介绍。然后分配给其他童鞋介绍其他内容。之后就是向HR总结阐述观点了。最后结束~~~~~~在阐述阶段，大家都说了说自己的看法，只有一个女生没有说话。
    笔者建议：在这个阶段，就是无情的群殴，呵呵，其实很多人都参加过了，参加过的童鞋都知道这个无领导小组就是看有没有潜在的草根领导。在此情况下，大家都比较的积极，竞相说话，竞相表现。竞争很激烈啊。我提醒一下，参加过群殴的童鞋都知道要表现，但是表现归表现，别太出众，因为我们小组的A女生没有能够进二面，我分析可能因为太aggresive了吧。我认为这个部分主要是看无领导小组里边的配合，而不是谁谁的单个表现，也就是说，你说话太多，领导大家的目的性太强，你也就离pass近一些了。这个小组讨论，我认为，看的仅仅是你这个人在小组里边起到什么作用。比如，打仗，有师长，负责指导整个战斗；也有军师，负责出谋划策；也有指战员与战士。看的是你在整个小组里边是什么作用，有特别想当师长的，A女生，结果出局了。我觉得这个师长的角色别去尝试，因为在当时会让你失去一种分寸的把握，太aggresive让你出局的快一些。军师的角色，适当的去当，就是说在讨论的时候在大家偏离方向的时候，引导一下，特别是在HR面前，引导一下，一句话就可以了。还有，教大家一个小窍门，如果第一，你比较沉默一些，对抽到的题目不了解，或者是别的童鞋太强势，你就避而求其次。其实在整个讨论开始，大家讨论比较积极的时候，有两个角色比较容易被忽略，一个是时间记录员，因为开始讨论，谁能记住时间啊？还有一个就是，我充当的角色，记录员，记录下大家的言语。呵呵，当时我聪明了一下，在开始讨论的5分钟之内，反应过来了这个部分的考察内容，其实我觉得并不是考察你是不是无领导小组的领导，看你表现多积极。而是考察你在整个团队里边的作用，你个人是不是为团队尽了自己的一份力。太aggresive不行，不说话也不行。考虑一下记录员的身份，避开了激烈的讨论，但是在记录的时候偏偏又潜意识的会起到领导作用，因为你是记录员啊，一会的阐述需要你的资料。你可以让谁谁再说说他的观点，让没有说话的同学说观点，然后在最后根据大家的意向分配每个人阐述的内容。呵呵，这个就是我的意见了。记录员的角色挺好，于是就荣幸的进了二面。
    关于二面，谈谈个人的感受，在非常激烈的一面的第二天就二面了，二面是一对一的单面。气氛很融洽，不过对我来说，可能因为我自身的经历比较的坎坷，都在说自身经历对自己人生态度的影响了。HR没怎么为难我，就问了我三个简单的问题：一，你的简历里边对你影响最大的兼职。（我的兼职比较多）我就开始谈关于兼职怎么做市场，怎么给顾客做咨询，怎么开拓市场，怎么做宣传的东西了。二，问我用不用男生护肤品。呵呵，我一般用区城市的，因为比较便宜，呵呵。然后HR问我，针对区城市，你觉得他的潜在客户群体是哪些人群。我就开始分析从区城市选址都是在商场、步行街、商业街这样的人流量大的地方存在；店铺里边货架稠密，折扣比较大，品种多等方面分析。得出结论：2000到4000的白领以及部分学生群体。第三个问题，问我是否能够拿到学位证。因为之前我经历坎坷，呵呵，犯过错误。我的二面在30分钟左右就结束了。HR问的东西很少，主要是听我说我的经历，我说的部分大部分是围绕我的做市场的兼职的经历，给他分析我怎么做市场之类的话题。哦，对了，还有些小问题：你之前有没有拿到过其他公司的offer，我照实说了，拿了TCL的但是拒绝了。问我为什么拒绝了，我说因为家庭因素，家里不想我走太远。顺道问：据说欧莱雅是很人性化的公司，会根据员工的个人意见分配工作地点，是否确如其事。然后HR开始给我解释：是……………………还问我，对工资的期待，我说2000到3000，这个数能够让我活下去，也能够体现我的价值，不过也尊重公司的意见，因为比较喜欢欧莱雅。问我对ASDP有没有什么了解，我说了点自己的看法，他给我纠正了下，以及给我说了ASDP的员工发展计划。呵呵，很nice得就完了，最后当场签了协议。其事HR都很好的。
    对于二面，一个很衷肯的建议：1.千万不要撒谎，因为HR会根据你的言辞开始攻击你的漏洞，最后发现你是撒谎，你也就出局了。2.务实一些，表现的真诚的想进欧莱雅，并且做过一些关于公司，产品的了解。但是在不清楚的情况下，别乱说，影响他是否决定要你。3.just be yourself，展现自我就好，自己是什么样子就表现什么样子的自己，不要给自己乱添加一些没有的东西，比如经历，兼职经验，除非你能够很完善的说出来龙去脉，以及自己的心得体会。4.对于问及你的家庭，也就是看看你是否愿意其他城市共组。5.问我对自己申请的职位是怎么理解的，就是说对sale是怎么理解的，包括工作内容，工作条件之类的东东。6，因为我是男生，我下来听说面试女生的时候会问及你是否使用彩妆产品，用什么品牌，为什么不用欧莱雅的品牌。平日都怎么打扮自己的，出入一些场合自己怎么打扮自己。问及你对于美的理解，体现之类的问题。二面其实不难，就是跟HR交流，HR考察的我觉得主要是：你是否足够的坦诚真诚。是否愿意在艰苦的条件下从事销售，是否能够接受压力的挑战。是否真的愿意进欧莱雅。是否有信心做好工作…………对于这些我都用自己的经历给回答了。呵呵，二面，我觉得很轻松的就结束了。有同学面试的时候，HR直接说，你没有气质做销售，你的气质不符合我们公司。我觉得吧，看你自己怎么应对了，其实觉得就是打击你，看你的临场反应。难道HR一开始的气质就适合HR这个职位？呵呵，大家多多考虑。二面总结：一句话，真诚的展现自我，表现诚心就好，自然一点。