周五早上，接到HR经理电话，通知我过了三面，一周之内就可以收到offer了。
我申的是北区的管理培训生（储备干部），这次北区应该是招了10个人。
笔试：
笔试内容，全英，难度不算大，但考察的东西还是挺全面的，包括对材料的理解分析能力，信息提取能力。题型也比较多样，本人觉得比较有难度的应该是最后的数据分析，这方面麦德龙似乎也比较看重。
这一轮被刷掉的人最多。
一面：
北区的是hr经理来面，面试内容不尽相同，主要是对你个人做一下了解，至于是中文还是英文得看运气了，我当时是先英后中，但我有个同学就只有中文。
自我感觉这一轮发挥得不好，没想到很快就接到二面通知。
二面：
从一面到二面，大约会淘汰一半的人。
我参加的是测试中心，六个人一组进行无领导小组讨论，现在很多外企都用无领导小组讨论来考察面试者，因为它能比较全面考察到面试者的团队协作能力，快速反应能力，分析解决问题的能力，以及是否具有统筹领导的潜质。
关于此类测试的注意事项，网上有很多，我自己的体会就是一定要尊重的你的合作者，控制好时间，创造一个和谐的气氛会比较有利于发挥。最后队友推举我做report，我觉得对成绩有一定的加分。
比较好玩的是，我们一组全部都是女生，整个讨论下来，气氛很比较轻松愉快，也不觉得很紧张，虽然最后的方案有一点缺陷，但整体效果还不错。
这一轮，HR和商场经理都有参加，坐在不同角度对面试者进行观察。
三面：
二面的当天下午就接到三面的通知，但由于三面要区域销售经理来主面（需要HR跟区域销售经理约时间），所以距离二面的时间会有些长。
三面是全英文面试，有区域销售经理和商场经理来面，自我感觉这一轮要做一些关于麦德龙的知识储备，最好去商场多转转了解一下。
三面的时候跟区域销售经理聊得还不错，最后问了下试用期方面的事情。
一天后就接到了hr的电话，通知我过了终面，等offer.
我也终于放心了。
要说的差不多就这些，希望对大家有帮助。