薪酬原则　 　　上海通用汽车有限公司始终坚持着以人为本的经营理念，为更好的体现薪资福利的激励机制和发挥吸引和保留高素质人才的作用，公司确定了薪酬管理的基本原则：　
　　　
建立有竞争力的市场化薪酬体系　
　　　　　
薪酬水平与劳动生产力发展相适宜　
　　
薪酬可变部分与绩效直接挂钩，且比例随岗位职责变化而变化　
　　　　　
支持不同职业路径的发展　
　
员工福利　
　　公司以多层次和多角度为员工设立长远的福利计划。除了政府规定为员工办理的基本养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金之外，还为员工办理了补充养老保险、补充医疗保险、意外伤害保险、健康综合保险、家庭财产保险。　　　　
员工可优惠购买本公司生产的轿车，购车员工可享受上下班交通补贴。　
　　　
员工除了每年享有带薪年休假，还享有年度休假补贴。　
　
公司关心员工的身体健康，每年为员工安排体检。





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