很久以来，我并不认为自已是一个多事的人，只要别人对我做和不是太过份，我是不想去计较太多的，毕竟，国家与政府一直在强调安定与和谐，要努力建设和谐社会。但这次，我彻底被激怒了，我觉得很有必要让大家来了解比亚迪的更多的黑幕，也让大家知道以后如果有机会进入这个公司的时候，心里要有一点思想准备。
　　
　　今天，我就要真实的反映一下目前比亚迪公司在人事制度与工资计算方面的许多非常**的做法，这让所有的员工都觉得很反感，这也是比亚迪被大家所诟病的一些制度，让人觉得大家有一种被愚弄的感觉，首先从比亚迪的工资制度说起，先让大家了解一下工资的计算方式：
　　可以这么说，据我所知，在我接触到的所有同事当中，没有一个人可以根据这个工式算清楚自已一个月能拿多少钱。也就是说，你上班一个月，钱拿多拿少是公司说了算，如果您有兴趣，我倒可以为您展示一下这个前无古人后无来者的**的工资计算公式：
　　
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　　工资结构：
　　1.G级、F级、E级、D级人员的月工资=基本工资+附加工资+绩效奖+加班费+季度奖（注：子虚乌有）-医疗基金-社保应缴-个人所得税等。
　　2.附加工资为：
　　{[1.083Y+1.083Yj+1.5t1+(1.083Y/240)*H1+B+C-(1.083Y/30)d1+PE]/(20.92+0.1875t2+D)}*20.92-P*(1+j).
　　其中，
　　t1按5.5天工作制计的加班小时数。
　　H1按5.5天工作制星期六、日的加班小时数。
　　d1按5.5天工作制的缺勤天数。
　　t2按5天工作制计的加班小时数。
　　H2按5天工作制星期六、日的加班小时数。
　　d2按5天工作制计的缺勤天数。
　　j为绩效奖系数。
　　对每位G级（含）以上的员工来讲，Y,B,P是不同的，但为常数，P为基本工资。
　　以下为公式中各种值的取值方法：
　　情况 条件 B C j D E
　　1. d1>=20 0 W(1-d1/30) 0 0 (d2-H2/8)/20.92
　　2. 20>d1>=10 0 W 0 0 (d2-H2/8)/20.92
　　3. d2>H2/8,10>d1>=7 B W 0 0 (d2-H2/8)/20.92
　　4. d2<=H2/8,10>d1>=7 B W 0 0.25H2-2d2 0
　　5. d2>H2/8,d1<7 B W j 0 (d2-H2/8)/20.92
　　6. d2<=H2/8,d1<7 B W j 0.25H2-2d2 0
　　注：对新办理社保人员W=60，其它人员W=150.
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　　以上就是这个匪痍所思的工资计算公式，从比亚迪员工手册上摘录。
　　不知道你看明白了没有，如果没看明白，那就对了，公司创造这个工式的目的就是让你看不明白，这才是它的终极目标，钱拿多拿少就是它说了算。
在工资结构中，基本工资是不变的，加班费与附加工资是变动的，一个很有趣的现象就是：加班费与附加工资是互为消涨的，两者之和基本上会维持在一个相对比较稳定的数值，当你没有加班的时候，附加工资差不多是基本固定的，但当你有加班的时候，那么你的附加工资就马上降下去，这样按照一个人月平均工资3000块来算的话，他周末加一天班的话加班费不会超过70块钱（总结多年来的数据所得出），这样就导致了周末加一天班还不如平时工作日上半天班，但工作任务多，就逼得你不得不去加班，每个月有两个星期六是必须去上班的，不去还必须要写请假条，光这一项，比亚迪公司每年就不知盘剥了多少工人的血汗钱啊！
　　最近金融危机袭来，比亚迪的订单量急剧减少，很多部门没有事做或事情不多，为了降低员工收入，比亚迪新出台了一系列相关的制度，首先就是规定员工不允许加班，再就是取消每月两天的强制加班，在这种情况下，上图的附加工资的工式就明显的不符合管理者的终极目标了（大幅减薪），因为按照上面的公式，没有加班的话附加工资的这一项就不能牵制加班费的数目了，于是公司又祭出了更狠的一招杀手锏，将每个人的全部工资直接降到目前工资的83%，并且要签订补充劳动合同，减薪幅度达到17%，数据的依据就是将之前每个月的两天强制加班按照真正的劳动法标准来计算，即按照2倍的劳动报酬折算为4天来计算，即 4/（20+4）=17% 。我们可以看出比亚迪在计算加班费方面前后很明显的采用了两套不同的标准，之前周末加班一天得到的加班费是不到70块，而现在少上一天班所损失的金额为：17%*3000/2=255块。两套标准都是极大的偏向于公司一方（当公司要付钱时斤斤计较，当公司要从员工处扣款时则大刀阔斧的砍），并且是两种完全相互矛盾的计算方法。
　　说句实在话，现在经济危机公司有难处我们可以理解，我们也愿意降薪共同渡过难关，但公司目前的这样一种做法确实让我们觉得很恶心，公司这种自已打自已嘴巴子的做法确认让人觉得可笑，但公司想通过现这种文字游戏的方式来愚弄我们更让大家气愤，我今天写这个贴子的目的只有两个，一就是让大家真实的了解比亚迪的这种**的工资制度，二就是如果有人想以后进入比亚迪，就应该对它的工资计算方式有一个思想准备，感谢大家！
　　如果有比亚迪的同事对这件事情有什么看法，也可以说来大家听听！