昨天的面试让我对新加坡的喜来登酒店(Sheraton Tower Hotel, Singapore)的管理层的某些经理很失望,上午通过电话约好了HR经理面试时间是下午2.30pm. 我的课程在1点结束后,我跟朋友匆匆忙忙回家各自换衣服做面试的准备工作, 打出租车到酒店时,我看了一下表,时间刚好。
    当我们各自向HR报上名并说明找谁时,一位年龄不大的女孩子对我进行一番询问后,递出两份2页纸的 Application Form让我们填,当我们呈上去以后,  我却发现给我面试的人不是HR manager,我甚至不知道她长什么样子,可是早上她却是那样很专业(professional)的跟我谈好了这个面试.随之而后的那个经理(不方便描述其个人特征)带我去了他的Back Office面试,而我的朋友则是另外的一个HR的officer来面试的.谈话的过程让我有些不舒服,我想我是中国人对你没刺激吧,,我跟谁住在一起跟我工作有关系吗?谁介绍我来重要吗?介绍人的名字你就那么想知道吗?太多私人的问题了.
    面试过很多家公司,这是我从来没有遇到过的面试,也算是开了眼界了吧.我心目中的Sheration Tower Hotel 所拥有的管理体系和人力资源难道是这样的吗? 约定的时间见不到该见的人,面试的人问了不该问的问题,也许真的等IR(Integrated Resort)建起来才会有感受吧,我们是在玩过家家吗?              
    喜达屋饭店及度假村国际集团原名为喜达屋住宿设施投资公司/喜达屋膳宿公司（Starwood Loding Trust/Starwood Loding Corp.）更名前，在1996年，它拥有100家饭店，26483间客房，年收入为3.853亿美元。1998年，喜达屋完成了更名、对ITT集团和 Westin饭店的购并三件大事，这在其发展历程中具有相当大的影响。喜达屋以其饭店的高档豪华著称。集团的品牌包括圣瑞吉斯（St.Regis）、至尊金选（The Luxury Collection）、寰鼎（Westin）、喜来登（Sheraton）、福朋司(Four Points)以及W饭店（W Hotels）。
    我还能说什么呢?