我认为群的问题在于组织优化及活力的问题

组织优化问题需要确定群主的功效，以及群的主题性更新。

活力问题在于群的人数上限太小，造成类似群的分裂。

QQ群应该引进一些重量级或者专业人士，做专业群，经常搞些在线会议，论坛，开一些话题探讨，一些重要议题，探讨结论不妨整理发表推广，保持经常高峰，经常有人在线，经常有论坛探讨，经常有收获。

其实好只是相对的，有很多群当起初开展某个话题，成为经典的时候，注定不过不知道改变，转移热点，随着时间的流逝，肯定最后就会衰落！所以一个好的群要保持长时间的新鲜，就必须不断的有人退出，又有人在此进来，带来新的焦点和话题！

qq群的目的决定了
其实这也很正常的啊
有盛必有衰   这个只是时间的问题

个人认为，大家聚在一起的目前无非就是学习与交流，所以QQ群成员应该有相对专业的，方向一致的
如果大部分不是相同方向，那么这样交流不起来，有了共同兴趣是最好的

每天话题时时新，永葆QQ的青春；群里一定要氛围，无它此群一定荒。群里选个好帮主，带领大家一起唠！

个人认为一个群还是得有长期的主题思想，然后在这个主题下面上传一些实用的有价值的资料，大家再围绕这个主题讨论，但是现实的情况是，大家在群里面往往都是讨论一些无关紧要的话题，甚至完全是扯谈。

QQ群的参与人数跟论坛的人数是不能比的，论坛在线人数只要达到一定的基数就能生存，人员流动性又好。但QQ群里整天不可能只靠几个人生存吧

我觉得要保持群的活力，首先肯定要让群内大多数人得到他追求的东西，也就是群建立的核心理念与竞争力；同时，必须保持适当的群内人员流动性，采取长久不发言的踢掉，不间断做广告隐形宣传本群等等措施；奖惩措施及群内的制度更是根本；最后，优秀的管理员在最开始的作用太大了，需谨慎选择

要建一个能长期活跃的   QQ  群   ，是比较困难的     难就难在“边际效用递减规律”

个人认为   要建一个能长期活跃的QQ  群  应该   

1、   群组内的人员  要有群主  精心挑选    要选那些   兴趣爱好  相同的小集团加入，，比如  一个群  安排一百人  

其中   10人  喜欢经济       10人喜欢     篮球        10人喜欢     军事  等等         当然  数目并非都只能是  10个     ，在此只是举例


2、需要有一些    积极  活跃分子  加入   ，，  应用所谓的  “鲶鱼效应”    来  提出话题   激发大家的兴趣      这是必须的。

3、需要   一些   真正  有知识   有见地  的  人加入   ，   这样在大家  讨论不清时    能起到  画龙点睛的作用 。   当然，，  这个人最好就是群主。或   最少是管理员  为宜

其实   QQ  群   就是大家  的  交流 平台     大家   在此  互动交流     放松自己     呵呵……   长久不长久   关键是看  身在其中的人能不能 找到话题  共鸣。

qq 群效应还是不错的

首先要保证加入QQ群的人基本志同道合，能围绕群的主题踊跃发表看法~

1  有几个牛叉人物镇群，不过这种群比较少，牛人一般都是没啥时间的
2 群友大多志同道合，平时聊的话题广，这种氛围的形成过程可能要有一段时间
另外群的人越多，越不容易冷清，经常性清除沉默群员也能保持群的人气

我觉得qq群的效应在大学生群体里还是比较受欢迎的，一般的学生组织、包括一些学校机构都在通过qq群发布消息，很方便很低碳啊！这一群体的使用将在一定期限内保证qq群的可持续发展！期待qq群的日臻完善！

产生，成长，发展，衰退是规律。在开始衰退时，产生另一新的才能盛久不衰。

没有啥特别好的经验，但是有一些细节供参考。我管理群的时候，是定期清人的，比如说经济类群三个月不说话者踢（时间根据实际情况而定，像高中班级群，时限我一般会定为三年）。定期补充新鲜血液，入群的人要审核（其实宣传的时候就要注意对象群体）。
作为管理者，需要有意识的搜集大家感兴趣的话题，比如班级群，我就隔几个月发点老照片啥的。经济类群的话，可以提供一个大的话题，自己要有所准备。私下可以和群员交流，让他们准备个话题。老实说，这个有点困难，所以不必太苛求，群里的讨论一般只能限于初级水平，高级一点的，参与的人就少了，这是经验，呵呵。

户枢不蠹，流水不腐。QQ群的生存应该充分利用其流动性，群里的讨论交流其实和一些金融行业差不多，具有高流动性，需要不停地吸收新鲜的血液创造更多的养分，如果一个人在群里N久了，他的思想、言论、知识结构甚至是表达方式还是和刚入群的时候差不多，那这种人不要也罢，或者时间一长，大家的要讨论的东西都趋向于一致了，那么这个群就真的是“时辰到了”，不一样的思想才能摩擦出绚丽的火花[em46]
大部分群友都是希望通过和别人的交流来拓展自身的知识面，提高自己，或者是获得一部分资源，这一点应该是很多人加群的初衷，所以群里最好有几个比较会说话、擅于组织的人来引导话题，注重新人的思想，不要使用绝对化的表达方式

道之将废也，命也。这是客观规律，有兴有废，自然之理。不必刻意作为，尽力维持，自有功德，呵呵

只有群里有人在，就有希望，慢慢来，不要着急。

其实要看建群的目的，有的是为了方便大家联系，有的则是为了一些活动或者事情参与讨论，当然很难避免有些群会衰落。最好是有那么一两个活跃的分子，经常提出一些有趣的、可参与的话题，像我的高中同学群就一直很活跃，大家都很喜欢在里面闹腾。

归根结底，还是大部分人没有那么多时间去逛QQ群。在读者上看到一句话很能说明这个问题：你想在电视里面找深度，你也太看得起电视了，想找深度，请关掉电视打开书。QQ群也是这样，充其量只是一个头脑风暴，想在里面找深度找内涵，不大可能

以前我也做过Q群，总结出一点，那就是一定要保证群中至少一半以上的人在同一个层次，并拥有足够的资料分享的资本。如果不保证大多数人在一个层次，那就变成了请教与围观，很容易冷下去。至于分享意愿，那是群主要单线联系几个核心人物给带动起来，但群员分享资料的资本必须作为入群的考核条件。
有点偏激。。。

不断创新才是王道！！

qq群存在必须群里人有共同语言，曾经火爆的群逐渐消退，一部分原因是随着时间的推移，成员的观念有所改变，或者对原来感兴趣的话题失去了兴趣。因此，群主须及时删除那些经常不发言的人，还要经常找到大家的共同语言，给本群注入新鲜的血液。这样一个群可能会更好的持久存在。
以上仅代表个人部分观点。

这个问题也太难了吧！不知道如何回答！要消耗很多脑细胞的

其实大家都很忙，而且有没有统一的时间来约定在线的，更多的人是因为空虚和无聊才加入的，当他发现了另外的有意思的事的时候，就会忘记那个曾经用来打发时间的QQ群的。

首先，对楼主的积极进取的思考精神表示赞扬！
我的理解是：要保持持久的活力不是很难，关键在于群的名称，特别是探讨和研究的话题一定要与时俱进，不断更新！比如，在国家提倡可持续发展的时候，建了一个“可持续发展群”，现在国际提倡“低碳经济”了，那很自然要过渡到“低碳经济的研究领域”，从而更新群名称和群话题；如果哪天国际上的“氢气经济”火了，那么也自然地要进行过渡转型。这样我想基本可以保持活力了。

管理员要挑选好！
管理员至少要能够热心经营它

自生自灭吧。呵呵

楼主的想法很好，可是再好的群也会没落的，没有什么东西是长久的。还有啊，常在QQ群上逛得人，基本没什么牛的人，不是我鄙视，而是，人家厉害的人一天忙到晚，哪有闲情在QQ上聊啊，而且现在很多QQ群，大家基本都是聊家常，游戏啊，能聊的来就是那几个人，我最近加了个群，那里面的人就那几个人聊，聊的大多是游戏，所以即便我想和他们聊，也聊不起来，关键是和他们没有什么共同的兴趣或话题。要想QQ群长久，关键是群里的人要有相同的兴趣和相同的话题才行，这是大家能交往的基础，可是每个群就几个人有共同的兴趣，能走到一起，而大多数人基本都是陌路，所以再好的群，时间长了，聊天就几个老面孔，陌生的人依旧是陌生的，这是很无奈的事，所以我退了很多群，很多群所拥有的人生观，价值观基本和我有差别，也就没法做更深的交流，时间长了，也就是陌路了。