同行，你好，我也是干保险的，拜托发给我吧，谢谢啦。adamligood@163.com

中国人寿：
核心理念““成己为人，成人达己”。
企业宗旨—诚信为本，稳健经营
企业使命——以人为本，关爱生命，创造价值，服务社会
企业目标——推进国际一流寿险公司进程，创建“学习创新型、资源优化型、成长增值型”企业
企业精神——创新、拼搏、务实、奉献
企业作风——严谨高效、热情周到
中国平安：
1、定位于造就“以优秀的传统文化为基础，以追求卓越为过程，以价值最大化为导向，做一个高尚和有价值的人”。
2、追求“领先”的文化，要求每个机构搭建“领先”的平台，要求在制定战略和计划时，要以“领先”为最核心的目标，在选拔人才、配置资源时，要以是否有利于实现领先为基本原则，在问责考核时，要以是否达到或靠拢“领先”为核心评判标准
太平洋保险：
集团：公司以“诚信天下，稳健一生，追求卓越”为核心价值观，坚持稳健经营，积极改革创新，为客户、股东、员工和利益相关者创造价值，为社会和谐做出贡献。
寿险：坚持 " 诚信天下，稳健一生，追求卓越 " 的核心价值观，致力于通过持续的产品创新和服务创新，满足客户多方面的需求
太平人寿：秉承“用心经营 诚信服务”的经营理念，以“创造富裕的安宁生活”为使命，致力于为客户提供周全的保险保障和金融理财服务，勇于承担企业公民的社会责任。
民生人寿：民生人寿司训
对待工作，务实高效；对待客户，诚实守信；对待同事，尊重沟通；
对待自己，谦虚自律；对待公司，忠诚服从；对待专业，精益求精；
对待竞争，创新求变；对待社会，勇于奉献！
阳光保险：
愿景：打造最具品质和实力的保险公司
    阳光致力于以崇高的道德水准、高效健全的管理和高素质、高境界、高度职业化的员工队伍，为客户提供优质稳定的服务，成为高赢利性的公司，成为客户首选的公司，成为优秀人才向往的公司。
使命：共同成长
为客户创造价值，使员工富有成就，   
为社会营造和谐，让股东获得厚报。
核心价值观：
一个追求——创造价值          二个根本——诚信、关爱               
三个统一：激情与理性的统一、创新与执行的统一、团队与个人的统一
阳光业务发展战略
    以阳光文化为指引，培育杰出的风险管理能力、强大的市场拓展能力和卓越的客户服务能力，形成优势品牌，实现具有市场影响力和高盈利性的可持续发展。
阳光始终坚持把品质、市场能力、盈利能力、可持续发展能力、客户满意作为一切工作的指南
生命人寿：
企业文化——“携手提升生命价值”是公司秉承的核心理念。“生命者，乃一切财富中的第一财富也。”（日莲《事理供养御书》）。我们做的是提升生命价值的事业，我们的核心理念就是为客户、股东、员工和社会提升价值。
中宏人寿
目标：成为一家令客户、股东、代理人和员工信赖并为之骄傲的公司，为大众提供最佳保障产品和服务。
专业的精神：我们在业内要被视为拥有最高的专业水准。我们的雇员及代理人要有卓越的知识或技能，从而使顾客得到最佳的利益。
卓越的服务：我们要令客户满意，我们提供最高质素的产品、服务、建议及合理的价值，以确保顾客获得妥善的解决办法来配合他们的个人需求。
正直的品行：我们所有业务上的交往都以高度诚实和公平的原则为宗旨。在业内，我们保持最高的道德操守来建立起信任。
健全的财务：顾客依赖我们从存在达成对他们未来的财政承诺。为此，我们要维持不妥协索偿的缴付能力，健康的入息源泉，超卓的投资业绩，及谨慎的投资管理哲学。
上选的雇主：我们未来的成就将取决于我们雇员。为了吸引和保留最佳及最优秀的雇员，我们将投资发展人力资源及对突出表现给予奖励。
中意人寿：
使命：把公司打造成国内一流的保险公司；
定位：创建知识型人寿保险公司
经营理念：诚信为本，客户为尊，专业为基，创新为魂
信诚人寿：聆听所至，信诚所在。信诚人寿将用心聆听各方的心声，竭诚服务客户，努力回报社会，开拓进取，不断创造新的辉煌。

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文化要学的。。。有没有非寿险的啊？

文化应该是没有文字的制度。上面写的那些不是文化，是那些企业永远做不到或是永远都不想自己去做的事，例如：中国人寿的真正企业文化是“等、靠、要”。平安人寿的文化是“狼性”文化，相互欺骗，互不信任，唯利是图。保险行业之所以被人诟病，自己应该多反思。