huala777 发表于 2010-9-5 12:58
小弟看过一些论坛里关于精算的略显消极的文章，谈谈自己的一些体会，小弟在澳洲，争取明年拿下准精。愿交流下精算的“真相”。

     1.百万年薪是梦？
     有什么大不了？忘了那些消极的抱怨吧，国内的精算不成熟而已。拿澳洲为例，很多岗位给出精算毕业生或刚走出校门的学生50万RMB的起薪。（这个数字在各行业中名列前茅，虽然比不上采矿，护士，民工等）。当然针对英美体系，学了中精123456789不在此范围内，多数情况下均不认可。我知道的较高的数字，是去年ANU毕业生，年薪17万AUD，合人民币100万以上。此人中国人，移民而已。不要觉得100万是天文数字，先要看看我们自己所处的高度和环境。

     2.就业面狭窄？
     如果银行、投行、基金、会计事务所、政府、医疗、保险、咨询、研究机构都需要精算人才，你还能说它就业面狭窄吗？显然不能。可在大陆政府和医疗这样的单位会鸟你吗？如果中共政府说他需要精算人才在适合的岗位并给予事业编制，你我都得笑死。在国外，精算活跃各个行业中。很多公司在研究基础上开展业务，因而提供像样的培训岗位，不像大陆的公司是在业务的基础上开展仓促的研究(小弟曾在上海某外资行风管岗位中做过新巴塞尔协议项目，对于公司研究水平也是有点体会）,你见过大陆的几家公司以quantim, research,analysis这样的字眼命名？

     3.有没有成型的职业规划体系？
     国外不同精算公司都能基于大致相同的职业体系划分岗位，一个普遍的轨迹如，analyst---senior analyst---actuary or consultant，每个级别都有相应的市场价格（工资），每个工司基于这个价格开出相应的价格。同一个头衔所具备的能力从事的业务在各个公司也多有相通之处。大陆的职业招聘，如进了下午5点的菜市场一般，五花八门什么都有。不敢恭维。

    4.拿了准精又怎样？
    经常看到有人大谈特谈其参加的各个考试，考试的确只是敲门砖。澳洲很多岗位要求第一句话就要求准精。而更看重的要求则是沟通能力，逻辑能力，操作能力，团队协作能力。甚至有的公司不管你是准精是神经还是妖精，看上你了就要你，然后培养你让你拿到资格。我们是不是很多情况下在研究错误的方向关注错误的问题？

    精算是一门很好的学问，以理科学习为基础，融入法律、管理、营销等专业，更像是一门社会学。而中国的精算从业者们，有没有真正研究下中国精算的发展方向？在我看来，中国有很多优秀的可以做精算的人才，而中国精算产业在目前的启蒙阶段则像个无头苍蝇一般毫无清晰的思路，所做的多数是急于求成追求功利主义，复制国外的操作，剪切可用的皮毛，教授有限的片段。精算是什么？对他们来说似乎还很陌生。

huala777 发表于 2010-9-5 21:13
11# killer1832
这个问题基本不存在。这一点还是很好。移民国家不歧视任何人。

FLYadv526614 发表于 2010-9-5 18:57
7# wp1966 在任何地方，找不到某某工作永远不是那些“条件”原因。根本原因都是需求和供给的关系。那些条件的制定也是因为供给大于需求了，如果某个行业真的供给小于需求，国家会以优惠条件招才的。当然现在在地球上供给小于需求的行业几乎不存在了吧，哈哈。同声传译可能是少数几个中之一

huala777 发表于 2010-9-5 12:58
小弟看过一些论坛里关于精算的略显消极的文章，谈谈自己的一些体会，小弟在澳洲，争取明年拿下准精。愿交流下精算的“真相”。

     1.百万年薪是梦？
     有什么大不了？忘了那些消极的抱怨吧，国内的精算不成熟而已。拿澳洲为例，很多岗位给出精算毕业生或刚走出校门的学生50万RMB的起薪。（这个数字在各行业中名列前茅，虽然比不上采矿，护士，民工等）。当然针对英美体系，学了中精123456789不在此范围内，多数情况下均不认可。我知道的较高的数字，是去年ANU毕业生，年薪17万AUD，合人民币100万以上。此人中国人，移民而已。不要觉得100万是天文数字，先要看看我们自己所处的高度和环境。
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