主题范围：
  

一是可以谈自己的独立研究心得。先对传统股份制存在的股权设置、人员管理及分配缺陷等诸方面的问题进行分析，而后在此分析的基础上，谈谈用什么样的方法（现有的方法或自己原创）能够更好地解决以上这些问题（进行修正或完善），最后新方法的的优点和创新性在哪里。 关于以上主题的文章都可以的。

二也可以从综述或评述的角度对本课题已有的对股份制的分析和提出的改进方案的前期系列成果进行研究，讲讲其（即“动态股权激励模型”）优点和不足都可以的，也可以完全站在批判角度，比如从创新性、适用范围和应用性上作分析，只要言之成理。 如果您正好也在研究股份制下的管理问题以及和与分配有关的问题，那就不妨让我们携手合作吧。本课题真诚期待同行朋友的加入！

课题资料参考：

sina.com.cn/s/blog_5089bd2c01008cox.html

下载课题立项申报书

本公告同时发表在：

1、中国经济学教育科研网经济学论坛

2、人大经济论坛

<中国人力资源开发>，CSSCI,不收费，无稿费，两本赠刊。

产业经济研究，南京财经大学办的，办了没几年，今年就进入CSSCI第30名，很不错的杂志，不收版面费，只看文章质量

世界经济文汇也很好，排名10

凯迪周刊

我知道一个＜项目管理技术＞，不过刊物级别好像不高

这个学报有收费的，我同学发表一篇收了1000元。

云南财经大学学报不收（有稿费），而且效率很高，一般一个月就可以打电话查询

编辑态度还可以

教育与经济不收费。

谢谢各位的信息，太好了。

唉，发表论文还要收钱

[此贴子已经被作者于2008-11-6 12:11:07编辑过]

天津社会科学

《珠江经济》不要钱

财经研究经济学动态 产业经济研究

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经济学季刊世界经济文汇 现代经济探讨

天府新论产业经济评论 政治经济学评论

新政治经济学评论经济评论

这些好像都不要版面费

以下经济类的好像不收费，大部分证实的，如果你挂两个单位，一般要收钱

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