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本课件内容是基于现有教材的基础之上，结合本人长期在教学与研究工作中的思考创作而成，在许多关键知识点上填补了现有人力资源管理理论与实践中的多处空白。

适用于《人力资源管理》、《薪酬管理》、《绩效管理》、《企业管理》、《管理学原理》等任课教师在教学中使用。

参考教材：

1、《人力资源管理》，厦门大学廖泉文著，高等教育出版社，2003年版
2、《薪酬管理》，云南财经大学刘银花主编，东北财经大学出版社，2007年版
3、《管理学-原理与方法（第四版）》，南京大学周三多，陈传明，鲁明泓编著，复旦大学出版社，2005年

“动态股权激励模型”激励方案体现了中国传统儒家“中庸之道”文化精髓，是一种借鉴“精细管理”技术的以“推进新和谐”（即基于现有岗位和相对业绩进行统筹分配所实现的公平基础上带来的心理和谐）为指导思想的新型激励理论。
它体现了“革命性”与“人性化”、“效率与公平”、“历史贡献与现实贡献”统筹兼顾的管理思想，能更科学有效地解决人力资源管理中的一道道棘手难题，包括如何实现股权的动态化，如何将绩效因素融入到现有的分配方案中，如何实现“不同职级以及同职但不同级员工岗位职务的动态交替更叠”等。
动态股权激励模型的三个功能：
一、基本功能。用以改善一切有形无形凡是涉及分配的问题。包括各种收益资源的分配，如股权分配、股权分红、工资分配、奖金分配及福利分配、权力分配等其他资源分配，还包括承担责任比例（负收益）的分配。
二、核心功能。用以改善股权或岗位等因素由于过于固化缺乏弹性而影响股权或职务等因素的激励效果的问题。
三、扩展功能。本功能用以实施动态化的岗位管理。通过将一定的股权比例与岗位聘任挂钩，然后同时采取上述一、二的做法，从而形成从收入到股权，从股权到岗位的全过程动态管理机制，产生比一般传统的人力资源管理方式更大的激励约束效果。
如果三个功能齐备，即同时在管理实践中运用，那么这样实施所产生的激励约束效果相比其他任何管理体制和方案来说，其所呈现出来的独特的制度效应是十分明显的。


“动态股权激励模型”系列论文.rar(6.33 MB) 免费下载

呵呵 

“动态股权激励模型”激励理论与方法适用于以下方面：

1、能对现有人力资源管理、薪酬管理教科书中所介绍的职位工资、技能工资、绩效工资等传统工资体系在设计中存在的激励缺陷加以修正和完善；
2、能应用于各种股权激励设计方案中，提升现有方案的激励约束效果，解决所存在的诸多不足；

3、在收入分配上，动态股权激励模型可以自成体系。动态股权激励模型能广泛应用于股份制及非股份制的任何所有制类型的企业和事业单位，理论上对政府行政机关和社会公益组织的分配活动亦适用。

4、动态股权激励模型不仅适用于收入分配活动，而且对一切涉及资源（有形或无形）分配的活动均适用。

由上可知，动态股权激励模型激励理论与方法的提出，不仅极具理论意义上的创新，而且具有极其强的实践价值和极其宽广的应用空间。

转帖人大商学院帖子《你敢进行思辨性研究吗？》：：：

http://www.pinggu.org/bbs/thread-506611-1-1.html

本课题的研究观点与现行股权激励模式不同，属于原创性研究,意图对现行股权激励机制进行比较彻底的改良,提升其激励约束效果。

本课题的研究观点与现行股权激励模式不同，属于原创性研究,意图对现行股权激励机制进行比较彻底的改良,提升其激励约束效果。

<p><br/><font face="黑体" size="5">联系本人及了解更多的课题内容，请访问课题负责人网站：</font><a href="http://zhengyugangyc.blog.bokee.net/" target="_blank"><font face="Times New Roman" color="#0000ff" size="5">http://zhengyugangyc.blog.bokee.net/</font></a></p><p><font size="5">欢迎参与，欢迎交流，欢迎批评、建议！欢迎来信。</font></p>

[此贴子已经被作者于2009-1-5 5:06:20编辑过]

本课题的研究观点与现行股权激励模式不同，属于原创性研究,意图对现行股权激励机制进行比较彻底的改良,提升其激励约束效果。

<p><font size="4"><font face="楷体_GB2312"><u><font color="#0909f7">关于教育部课题"动态股权激励模型"软件产品设计要求</font></u>http://zhengyugangyc.blog.bokee.net/bloggermodule/blog_viewblog.do?id=2028815</font></font></p><p><font face="楷体_GB2312" size="4"><strong>为保证课题完成质量及软件符合课题工作的相应要求，特提出以下几点意见：</strong></font></p><div><font size="4"></font></div><div><font size="4"><strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 一、关于合作的准备工作</strong></font></div><div><font size="4">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 模型全部用我提出的“动态股权激励模型”中所有的模型（涉及静态、动态与应用模式三篇主要文章），也许合作需要我对以上模型进行整理，把各个不同的字母代表意思也即逐一把各个常量变量这些涉及模型的数据项目弄出来。这样也许需要半年左右时间。如果你也学经济的，能懂，则也可按数据库设计要求把这些公式中所涉及的各参数逐一设计调用程序的功能。这原理就跟FOXBASE数据库系统或EXCEL表格中的公式功能一样。</font></div><div><font size="4"><strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 二、关于软件设计的功能和界面要求</strong></font></div><div><font size="4">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1、软件只是应用本成果进行的外包装和用计算机数据库形式进行收集调用各类各阶段数据进行计算，除当期数据调用外，还可方便地查询、调用往期数据，对计算中引用的公式模型可以设置管理入口随时进行修正（要有授权密码）以备模型公式改进之需， 同时还应具备一些数据库系统的常用功能，比如排序（单项目、汇总项目以及平均项目）等功能。</font></div><div><font size="4">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 2、该软件还要求是本地和网络双版并行，在管理权限上具备逐级授权功能，可以设置分账户由下属公司组织人员录入数据，并具多步审核功能，审核通过的数据可以公示并检索查证。</font></div><div><font size="4">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 3、要充分体现人性化设计理念，在应用界面上要人性化和易用，界面要预置三套以上模板，并且可以自定义设计模板。要具备类似论坛或博客性质的互动功能便于管理者与员工就绩效薪酬和公司有关问题在线交流。</font></div><div><div><font size="4">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 4、要有不易破译的数据动态保护安全防御系统，保证数据库安全不被木马病毒黑客侵入。</font></div><div><font size="4">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 5、软件编写交接时要提供电子版使用说明书。包括对软件设计思想理念和各功能模块的介绍，即产品概貌，还要有具体的使用方法的说明，便于操作者使用。</font></div><div><font size="4">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 6、售后条款。</font></div><div><font size="4">&nbsp;&nbsp;&nbsp; A、提供两年内对已设计功能和界面的润色和修改的免费服务；</font></div><div><font size="4">&nbsp;&nbsp;&nbsp; B、签订长期（10年）维修计划合同，对像增加一类或二类（针对设计难度和专业性进行的分类）新功能或对软件适应的外部操作系统环境的变化须重新改写相应语言程序所需设计费用先行做好规定。</font></div><div><font size="4"><strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 三、关于研制好的软件版权署名</strong></font></div></div><div><font size="4">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 由于该模型是本人原创成果，也是软件设计里的核心，所以如果软件研制出来，可以在版权页写软件具体设计者是谁，但应阐明应用了“动态股权激励模型”成本的软件是本人的知识产权，其软件版权归本人所有，任何人未经许可不得用“动态股权激励模型”进行商业活动。不知这样是否可以？</font></div><div><font size="4"><strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 四、关于软件产品的购买条件和付款约定</strong></font></div><div><font size="4">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 由于软件产品设计不同其使用价值差别很大，为免合作失误风险影响课题进度，所以在付款条件上对供货方按需求方对软件要求条件的有关规定设计好的软件样品（具完全功能但使用时间有限制的正式版软件）经过审核检验后，各方面指标达到规定标准，才能履行正式交货（全功能无限制使用时间）付款手续。付款时按双方谈妥的价格金额乘以需求方评估的质量系数支付。质量系数分A、B、C、D三级。D级指设计出的产品的功能性能和界面要求全部或部分不符合需求方对产品的设计要求，不能满足课题需要，不具备付款条件，需求方可以拒绝付款购买该产品，应约设计的一方不得因为合同未能履行而追索其为研制软件所做出的前期投入和开支；C级指供货方设计的产品功能、性能和界面基本符合需求方提出的要求，基本达到了期望，可以满足付款条件。系数为1;B级良好，达到了期望，提不出什么改进意见（系数为1.1）；A级，质量优秀，部分地方甚至超出了需求方对设计功能与界面的要求，功能优良，性能优异，速度快捷，界面美观舒适人性化，简便易用。系数为1.2。</font></div><div><font size="4"><strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 五、验货截止时间及补充规定</strong></font></div><div><font size="4">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 在截止日期2010年10月1日前软件设计方按需方设计要求完成了产品设计的，随时可以提供样品供需方检验。若检验未合要求的，需方认为供方设计能力还有合作基础的，提出修改意见和要求后由供方按需方要求修改完善后可以再次提交。如果需方检验后评估认为供方对产品的设计离实际要求相差较大，可以提出中止合作，对供方设计的前期投入所付成本不承担任何责任，供方不得提出任何费用要求。需方认为还有合作基础，在向供方就软件的设计提出要求和修改意见后，在供方修改完善期间（修改周期由双方协商但最终交货时间由需方决定），需方不能又把该软件产品的设计另行委托他方进行研制以保证供方的合理权益。</font></div><div><font size="4"></font></div><div><font size="4">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 以上如果您评估自身现有实力能达到，时间充裕，设计能符合要求，有信心按要求完成，请考虑回复。</font></div><div><font size="4">&nbsp;</font></div><div><font size="4"></font></div><div><font face="仿宋_GB2312" size="4"><strong>教育部2007年人文社会科学规划项目</strong></font></div><div><font face="仿宋_GB2312" size="4"><strong>《股份制分配缺陷视阙下的我国企业制度创新研究》课题组</strong></font></div><div><font face="仿宋_GB2312" size="4"><strong>2008年8月1日</strong></font></div><div><font size="4"></font></div><div><font size="4">&nbsp;</font></div>

本课题的研究观点与现行股权激励模式不同，属于原创性研究,意图对现行股权激励机制进行比较彻底的改良,提升其激励约束效果。

<strong>"动态股权激励模型"可在农村、医院、学校、股份制与非股份制企业、国有企业与民营企业、其他事业单位、行政单位、社会性组织应用。</strong>

[此贴子已经被作者于2009-1-5 5:09:40编辑过]

<font face="楷体_GB2312" size="4">“动态股权激励模型”对股份制的研究开拓的是一个全新的方向，一个新方向的研究需要克服很多困难，尤其要众人拾柴才能火焰高。</font>

[此贴子已经被作者于2009-1-5 5:10:39编辑过]

本课题的研究观点与现行股权激励模式不同，属于原创性研究,意图对现行股权激励机制进行比较彻底的改良,提升其激励约束效果。

<p><font face="黑体" size="5">联系本人及了解更多的课题内容，请访问课题负责人网站：</font><a href="http://zhengyugangyc.blog.bokee.net/" target="_blank"><font face="Times New Roman" color="#0000ff" size="5">http://zhengyugangyc.blog.bokee.net/</font></a></p><p><font size="5">欢迎参与，欢迎交流，欢迎批评、建议！欢迎来信。</font></p>

[此贴子已经被作者于2009-1-5 5:11:59编辑过]

本课题的研究观点与现行股权激励模式不同，属于原创性研究,意图对现行股权激励机制进行比较彻底的改良,提升其激励约束效果。

本课题的研究观点与现行股权激励模式不同，属于原创性研究,意图对现行股权激励机制进行比较彻底的改良,提升其激励约束效果。

本课题的研究观点与现行股权激励模式不同，属于原创性研究,意图对现行股权激励机制进行比较彻底的改良,提升其激励约束效果。

<font face="楷体_GB2312" color="#ffcc00" size="5"><strong>所提出的新概念是提出了“绩股”与“绩东”，对现有学者对人力资本股的研究有深化，并进一步对人力资本参与收益的分配用“动态股权激励模型”理论进行了具体的设计。动态股权激励模型本身的创新在于将“按资分配”或“按级分配”的方式与“按绩分配”的方式有机统一在一起了，它是个激励机制的模板，适用于任何行业和所有制类型的组织使用，是一种完全普适的激励制度，并且能够完全与其他激励制度兼容，不具排它性，当然，也可以独立使用。</strong></font>

本课题的研究观点与现行股权激励模式不同，属于原创性研究,意图对现行股权激励机制进行比较彻底的改良,提升其激励约束效果。

<strong><font color="#f76809" size="5">股份制有哪些同仁擅长研究啊，寻找研究方向（动态股权激励理论）的共同开拓者，结成研究团队合力推进这项新的改进股份制的研究！<img title="人大经济论坛 http://www.pinggu.org" alt="图片点击可在新窗口打开查看" src="http://www.pinggu.org/bbs/Skins/Default/emot/em01.gif" align="middle" border="0"/></font></strong>

<p><strong><font color="#00ff00" size="5">其主要思想是：股权动态化，分配动态化，将股权和分配紧密联系在一起，按资分配与按绩分配紧密结合。这对传统股份制以及后来的动态股权制的改革而言皆是一种改进。寻求共同研究者！一起研究发展方向，合力推进此项可能填补空白或开出一个新方向的新研究！！</font></strong></p><p><font color="#00ff00" size="5"><strong>————<font color="#f79709">也许多少年后你我会为今天的选择而感到决不后悔和骄傲！！股份制是个永恒的激励主题，但不是无缺陷和方便管理的，如果我们能分析透彻并寻找到股份制的新的解决方案，并且作为最早提出者，你想。。。另外，从评价文章质量的标准来讲，这个方向重不重要，原创不原创？有没有价值值得好好研究可想而知了。</font></strong></font></p>

[此贴子已经被作者于2008-9-2 3:41:44编辑过]

<p><font color="#ff9900" size="5"><strong>要知道什么是“<a href="http://zhengyugangyc.blog.bokee.net/" target="_blank"><font color="#ff0000">动态股权激励理论</font></a>”，先要知道它目前有两类研究：</strong></font></p><p><font color="#ff9900" size="5"><strong>一是动态股权制，二是动态股权激励模型。</strong></font></p><p><font color="#ff9900" size="5"><strong>虽然名称都有“动态”，但它们实现动态化的路径是根本不同的。要研究动态股权激励理论，先要理清它们的区别，再寻找其中之一研究下手，探索对它的继续的研究（改进或完善）和应用。</strong></font></p><p><font color="#ff9900" size="5"><strong>本人认为，从目前动态股权制的经典文献来看，动态股权制虽则对股份制的一些方式有所改进，但本质上仍属于传统股权激励制的范畴，传统股权激励制下并不是没有“动态”的成分，所以，动态股权制只能说明改进了的“老动态”，而动态股权激励模型则是“新动态”，走出了一条离开了动态股权制的独立的研究路子。关于此的比较分析请见本人观点：</strong></font><a href="http://zhengyugangyc.blog.bokee.net/bloggermodule/blog_viewblog.do?id=721744" target="_blank"><font color="#0099ff" size="5"><strong>http://zhengyugangyc.blog.bokee.net/bloggermodule/blog_viewblog.do?id=721744</strong></font></a><font color="#ff9900" size="5"><strong>。可以说，动态股权激励模型才是真正的“动态股权激励制”。</strong></font></p><p><strong><font color="#ff9900" size="5">&nbsp;</font></strong></p>

[此贴子已经被作者于2008-9-2 3:45:10编辑过]

<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 25pt; mso-line-height-rule: exactly;"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="; COLOR: red; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: 宋体; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">“动态股权激励模型”为本人原创的人力资源激励理论体系，其最重要的价值就在于提出了“绩股”理论和“按资分配与按绩分配有机结合”的设计模型，有效促进了企业股权结构和分配的动态化。与众多其他流行激励方案相比，“动态股权激励模型”的精确独到的激励设计思想和方案必将使其跻身为国内外一流管理理论。展望未来，“动态股权激励模型”必将在国内外股份制改革进程中扮演越来越重要的角色，终将使传统股权激励方式成为末路黄花。为更快推进世界股份制研究领域这一伟大的改革进程，早日把更为优秀的企业人力资本参与收益分配的方式惠及更多更广范围的中小企业，本人诚邀国内外研究股权激励的学者对“动态股权激励模型”这一激励方式进行评述、比较分析和应用研究！</span></strong><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US" style="; COLOR: red;"><p></p></span></strong></p>