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薪酬管理（比较研究版），295页PPT课件，下载它，激烈的思想争鸣即将来临！
nicalxing
2010-12-29 16:01:41
资料不错，很有参考价值，楼主辛苦！
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xinqing0320
2010-12-30 00:11:44
不错啊,谢谢分享!
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siasfidel
2011-1-1 09:42:04
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本文来自: 人大经济论坛 行政与人力资源 版，详细出处参考：http://www.pinggu.org/bbs/viewth ... amp;from^^uid=1704286
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zzavc@126.com
2011-3-29 10:40:34
谢谢分享，书的内容比较全面，不愧叫全案，唯一不足就是对设计的思路、采用的何种方法设计介绍的较少，比如里面的各种表。虽然可以拿来就用，但对新手来说，只能是知其然不知所以然，难免就会生搬硬套

本文来自: 人大经济论坛 人力资源管理 版，详细出处参考：http://www.pinggu.org/bbs/viewth ... amp;from^^uid=2548591
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zzavc@126.com
2011-3-29 10:49:27
没有看到你的课件，怎么下载，请告诉，谢
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zzavc@126.com
2011-3-29 10:50:15
下载地址在哪儿
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kkk3kkk
2011-3-29 11:05:06
本人正在做人事管理，已经一年，新手阶段。
虽然从外行阶段开始，因为参与了公司的整个筹建，还是磕磕绊绊的学习了不少东西。
希望这些内容能给我更大的提高。
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liushui1112
2011-4-3 04:56:00
学习了解一下……呵呵
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偶然来过
2011-4-13 10:55:19
谢谢楼主分享
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洋洋2008
2011-5-16 15:51:52
谢谢分享！
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aahao
2011-5-18 09:46:40
值得一看。推荐！！
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yujiaoxu
2011-5-18 20:38:31
非常感谢分享！
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yujiaoxu
2011-5-18 20:43:16
非常感谢分享！
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20091125
2011-8-20 18:26:18
本课件还十分不完善具体，1500页PPT的新版课件，在前沿性、全面性、理论性、可操性、具体性方面做较大改进，2011年底前左右将推出，敬请期待。
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20091125
2011-8-20 18:27:46
本课件还十分不完善具体，1500页PPT的新版课件，在前沿性、全面性、理论性、可操性、具体性方面做较大改进，2011年底前左右将推出，敬请期待。相信一个较有代表性的课件，花大半年或者一年左右的时间来写，是必要的。
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ning.china
2011-8-21 13:04:42
研究型的文章
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xuzhang1978
2011-8-25 11:18:06
想看看 谢谢楼主分享
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cacti1022
2011-8-28 10:41:00
感谢分享了
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cacti1022
2011-8-28 10:41:09
感谢分享了
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cacti1022
2011-8-28 10:41:33
希望有帮助吧，比较专业的资料
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20091125
2011-8-30 14:18:45
本帖是本人对“动态股权激励模型”分配法的早期研究资料，存在许多的不完善之处，各位同行若无必要就先不要下载了。2011年底左右将推出凝聚本人精华研究的1500页PPT的新版课件，在前沿性、全面性、理论性、可操性、具体性方面相比之前的研究会做较大改进，敬请期待。目前已经花了半年多的时间用于撰写之。
本文来自: 人大经济论坛 人力资源管理 版，详细出处参考： https://bbs.pinggu.org/forum.php? ... e=5&from^^uid=1396488
本文来自: 人大经济论坛 行政与公共关系管理 版，详细出处参考： https://bbs.pinggu.org/forum.php? ... e=6&from^^uid=1396488
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促进中心
2011-8-30 19:54:44
谢谢分享，下来学习
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xwlybj213724
2011-9-2 14:26:50
真心感谢楼主的慷慨：），谢谢分享！
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weiyimemory
2012-9-4 23:38:34
想咨询，对采集回来的原始薪酬数据，怎么样对特殊地域，特殊采集。采集的对象地域企业非常有限。只有3家数据的时候，怎么样对其数据进行有效的分析呢？望指点思路。
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凤凰涅槃1987
2012-9-11 13:26:49
谢谢分享
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20091125
2012-9-27 12:18:51
推荐参考：基于动态股权激励模型的企业薪酬管理制度创新研究（企业管理出版社，2012）。动态股权激励模型破解管理学三大难题漫画版: http://t.cn/zlUlDKm
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