过改革来适应新变化、新需求和新竞争。同时,改革将会带来培养成本的增加,部分商学院会提前酝酿学费涨价。
● 其二,去年毕业生首份工作薪酬下滑
本年度排行中公布的薪酬数据,是以2007届MBA毕业生为调查对象的数据。同时,《经理人》也对2008届、2009届等届MBA毕业生的薪酬情况进行了监测,结果显示,2009年MBA毕业生的首份工作平均薪酬,较之2008年毕业生的首份工作平均薪酬,有一定程度的下降,降幅大约在15%左右。对比往年的调查结果,在2009年之前,同一所商学院,历年的毕业生毕业后首份工作薪酬都是逐年增加,唯独2009年开始下降。
究其原因,导致这种结果的因素大概有两个:一是金融危机对毕业生就业和薪酬的影响,2009年总体失业率较高,企业纷纷降低了用人成本;二是这批毕业生入学年龄较低,多数为80后,其年龄和职位偏低,进而薪酬也较低。
● 其三,优质生源加速向知名学院集中
从2010年开始,国内开办MBA教育的商学院已经超过182家,整个态势不仅仅是两极分化的问题,而是呈多极化态势。从今年的调查情况来看,清华、北大、上海交大等知名商学院对考生的吸引力逐年增加,录取比例达到了7:1甚至是8:1,在商学院较弱的一些地区,大批考生涌向北京和上海的商学院。
未来,当清华、上海交大等提前面试的招生改革深入推进后,将会吸纳更多的地方优质生源,如果区域性品牌院校不加紧改革步伐,未来在优质生源的竞争中,将会大大地落后,由此为导火索,将会导致全方位的落后。
附文:
2010年“中国最佳MBA排行”调研说明
2010年,《经理人》仍延续2004、2006和2008年度成熟的MBA排行规则,按照国际公认惯例,从MBA毕业生、企业雇主、商学院三个方面入手,全方位对MBA商学院进行排行调研。主要调研内容有:商学院的师资实力、教学管理和就业服务等;MBA毕业生对商学院的满意度和薪酬;企业雇主对MBA毕业生的综合能力、职业道德等的评价。毕业生方面,本次调研主要面向2007年的MBA毕业生。
本年度重点调研的范围是60所院校的MBA项目,在2008年55所基础上,新增了5所,最终排出前30名。《经理人》委托第三方来执行本年度对商学院部分的数据调查。经过以往三届的成熟运作,众多商学院对《经理人》排行的独立性、第三方、公开、公平、公正原则,有了高度认可,故绝大多数
本文来自: 人大经济论坛 商学院 版,详细出处参考:
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