与此同时，收入分配改革方案的制订已经进入最后阶段汉鼎咨询。

本报记者近日从知情人士处了解到，收入分配改革方案已经定于年内公布，将对工资集体协商、垄断性行业员工收入增长机制、同工同酬等方面做出规定。目前，国家发改委收入分配改革方案草案已经成形，近期将就草案内容征求一次各部委意见，汉鼎咨询再修改之后上报国务院。

外界寄望改革方案在初次分配格局调整问题上能发挥立竿见影的效果。不过，汉鼎咨询有专家认为，具体到各项政策推行上，仍有多重现实阻碍，应尽快完善对工资集体协商、劳务派遣的相关法律规定，对垄断国企工资水平和工资总额实行双重调控。

人力资源和社会保障部劳动工资研究所研究员狄煌认为，汉鼎咨询目前很多人寄希望于《工资条例》解决工资集体协商推进，以及完善工资决定和增长机制问题，但实际上通过对集体协商专项立法可能更有利于实现这些目标。《工资集体协商试行办法》应结束试行状态，与《集体合同规定》一起纳入统一完整法律规范体系，汉鼎咨询将我国劳动关系法律体系提高一个层次,保障集体协商推广与持续开展。

对垄断国企“双重调控”汉鼎咨询

为扭转收入差距扩大的趋势，汉鼎咨询收入分配改革方案在规定工资集体协商推进“提低”的同时也探路垄断国企薪酬制度改革，以期实现“控高”目标汉鼎咨询。