HR不是好当的，“小白鼠”向外脑找奇招

chuxuezheah

2010-9-29 11:11:23

支持3楼，呵呵额

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vince339

2010-9-29 11:17:57

希望楼主可以来介绍一下经验~~~

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luck-zy

2010-9-29 11:27:31

hr的最讨厌了

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zhuhoude

2010-9-29 11:50:36

HR,好人？坏人？
找了许多人力资源论坛，发现还是这人气旺啊

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这个有人注册么

2010-9-29 12:09:41

进来学习了

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hrt2009

2010-9-29 12:11:01

资本家剥削工人阶级

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资料狂人

2010-9-29 13:11:53

由此想到一句广告语：你的心跳是什么颜色？

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yings1986

2010-9-29 13:26:35

谢谢楼主分享

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嘻嘻哈哈laura

2010-9-29 13:54:15

hr貌似很光鲜的

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识字耕夫

2010-9-29 14:14:39

把业务外包是未来企业发展的趋势

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daewoo_wei

2010-9-29 16:09:11

HR 也可以是好人的首字母呵呵

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linxiong

2010-9-29 17:06:55

嗯，如果说真的把员工福利保障等适合外包的事务都外包给专业的人力资源公司的确是一个思路！可是面临一个企业动机的问题，对于很多企业来说，不规范的用人方式正是其成本节省的途径之一！当然、也不排除有目光长远的企业！

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xuezaisi

2010-9-29 18:23:24

吸引人才、留住人才、让人才发挥最大的作用、创造最多的价值，就成了HR的必须完成的工作。说是这么说，关键是在企业里，boss给你多少权。真正有足够权利的hr在现在企业里能找到几个。好多东西说是hr的责任，其实还不是boss一句话就决定了。

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darkding

2010-9-29 18:30:48

跳槽会有更多的机会

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anphiasong

2010-9-29 18:42:14

HR只有杀的权利，没有生的权利

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lovezxx366

2010-9-29 21:30:19

这样的HR不错

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mike798

2010-9-29 21:35:30

确实！
曾经，一个家小公司。连续有员工跳槽，其中不乏优秀者，结果搞得HR很郁闷！（老板经常批）

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sdausun

2010-9-29 21:58:58

经济危机背景下人才过剩啊，都不易，

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knit361

2010-9-29 22:30:43

现在社会对HR这个职业有很多误读，其实很多企业（特别是中小企业）的HR部门不过是做一些事务性工作，远谈不上职能管理，企业的长远发展在于整个企业战略对HR职能的定位，优秀的企业（特别是外企）一般都比较重视人力资源，现在人力资源行业的趋势是事务性工作外包，让管理职能融入企业的战略发展框架。不过很多私企、民企远远没有认识到人力资源的重要性，HR人员往往两面受气，下对员工，上对老板，很难找到平衡各方利益的途径，这也是很多HR从业人员的烦恼

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yuan5156

2010-9-29 22:31:57

楼主下面的几位，注册日期都是9月28号当天的小学生，值得怀疑

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lsq16220

2010-9-29 22:40:53

各种工作都有难处....

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lsq16220

2010-9-29 22:41:13

我成为高中生了.....

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武阳

2010-9-29 22:45:03

感觉挺有神秘感的。。。

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zx278021

2010-9-29 23:32:29

去

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