贰基金
1 两个概念
(1)劳动力收益:过去总是把劳动力看作是雇佣关系的合约买卖,而实际上,在企业生产过程中,劳动力的薪水是根据市场风险而定的,因为为了争取价格优势,所以,工人的工资实际上分担了很大一部分经营风险。然而当,企业获益,企业主们拿走了过多的回报,使得工人的风险收益没有得到体现,这也就是,贫富差距扩大,而大多数人“被马太效应”的原因。
(2)试错成本:试错成本是指在生产活动中,技术进步,创新等等改变过程中,所要担负的风险成本,其不局限于市场经济或计划经济。
Re-public
把一个企业的薪水支付权,变成为一种债权。股东会掌握一部分,董事会掌握一定比例,然后就是员工掌握一定比例。薪权和股权的区别有两点:1 标的物不同:股权是所有权,薪权是认购权 2操作上的区别:股权是一次性买卖,而薪权需要重复投资
具体操作:最理想状况
比如:一个物流企业,固定投资比重较高,预计前三年,利润的60%为薪权。
第一年:公司薪权需要募集60万,其中公司所有人投资50万,将另外10万买给一家网购店。年底公司盈利200万,那么网购店盈利10万。
第二年:公司薪权需要募集60万,网购店评估今年物流公司的利润至少200万,所以主动认购40万,并且与物流公司签100万的物流单。年底公司盈利200万,网购店盈利40万。
第三年:公司薪权需要募集100万,物流公司老板自己认购50万,员工认购10万,网购店评估今年物流公司的利润至少200万,认购40万,并把认购的薪权抵押给银行贷款30万。年末物流公司盈利200万,老板盈利10万,员工盈利2万,网购店实际用款10万,盈利38万。
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而实际上,薪权与股权是可以互相转换的,所以,可转债,MBO,上市等等熟知操作手段并没有什么改变。
薪权不会有股权那么暴利,它只是解决通货膨胀,把货币转移到薪水,扩大就业,刺激消费,发展产业链,民企融资的途径。对于中国这个世界级巨大的生产力市场和消费市场,薪权的re-public是不可或缺的可以牢牢掌控的游戏规则。