作为HR，我很少轻视过应聘者，哪怕他专业不行、不守时、不礼貌、满嘴跑火车... ...有时候面试了1分钟就想让对方走人，但尽量花15分钟和对方聊，尽可能让对方舒服一点。https://www.joyowo.com/news/gwwb/104372

　　现在找工作并不容易，给应聘者足够的尊重和耐心，也是我们HR的职责所在。
　　“您觉得我今天表现如何? ”https://www.joyowo.com/news/gwwb/104373
　　这是一个让面试官比较头疼的问题。https://www.joyowo.com/news/rlzygh/104374
　　对自己能力有信心的应聘者，一般不太会问类似的问题。能提出这样的问题，往往是对自己能力不太有信心的人。
　　大概率是面试表现不太好之后的提问，让面试官回答这个问题，会陷入三个选项：
　　1、真实表达，场面难堪，又会打击应聘者https://www.joyowo.com/news/lwpq/104375
　　2、含蓄表达，怕留有幻想，一棵树上吊死
　　3、虚伪表达，骗人骗己，对候选人不负责https://www.joyowo.com/news/lwpq/104376
　　要知道所有面试官都怕遇到这样的应聘者：明明只有60分能力，却自我感觉有70分，希望在面试官那里获得70-80分之间的评价，最后公司能给90分的薪酬。https://www.joyowo.com/news/lhyg/104378
　　如果你真的想脱颖而出获得公司的青睐，要么你专业能力出众，要么你来自行业的标杆企业，要么你有少有人掌握的技能。
　　如果前两者太难，能做到第三个也不错啊!
　　“没什么好介绍的，简历上都有 ”
　　短平快的社会，大家对时间观念都很重视，这能理解。但面试就是交流的过程，什么都不想介绍，那为什么还来面试呢?
　　就算你觉得简历中的履历已经写的很完整了，你也可以把自己的性格、爱好、观点、思想聊一下。
　　我曾经还遇到过一位候选人，不知道从哪里知道了我的微信，加微信的时候什么很仰慕，什么求认识，什么我很想加入你们公司，最后加了连一句自我介绍都没有，那我凭什么要加你?
　　面试中不展现自己，那到什么时候再去展现呢?