经常见到招聘信息里，公司把对应聘者的要求提得高高的，而把自己能提供的，写得少少的、美美的。
　　比如有公司招聘文员要求：160CM上，相貌气质佳，性格开朗，极强的人际交往能力，英语八级，精通口语。结果一看月薪才4.5K。https://www.joyowo.com/news/gwwb/104408

　　还有公司招聘，恨不得公司的工作流程、业务、文化……你都熟悉，完全不需要培养，进来就上手干，而工资只给你开4K。
　　难怪有读者说，每次看到那些要求，刚毕业的我简直想羞愧地关闭网页，再一看工资2K多。
　　这些公司对应聘者提那么高的要求，却不能给别人相匹配的薪水，真是严以待人，宽以待己。
　　再看看另一些公司，给出的条件似乎还不错，可想读懂真要考验智商：
　　1、工资6K到40K——那工资就是6K;https://www.joyowo.com/news/lwpq/104409
　　2、需要你有一定抗压能力——需要你自愿加班;
　　3、不强制加班——需要你自愿加班;https://www.joyowo.com/news/zpypz/104410
　　4、弹性工作时间——上班不弹，下班弹，而且只往后半夜弹;
　　5、有竞争力的薪酬——工资跟其他公司差不多……https://www.joyowo.com/news/lwpq/104411
　　而真相更扎心了：有公司招聘网站上写月薪5-7K，面试时看应聘者写的期望6K，就跟应聘者说只有3K!还有的公司，招聘上说提供下午茶水果，去了才知道，所谓的下午茶水果就是切一盘水果，然后一层楼的人排队，每人扎一牙签……
　　为什么总有公司在招聘信息里，把自己说得高大上，丰厚的薪酬福利，良好的待遇，可真正面试或上班的时候，薪酬福利、待遇就会大幅缩水呢?说到底，还是格局不够。https://www.joyowo.com/news/lwpq/104412
　　谋大事者，首重格局，一个公司想要可持续发展，格局还是大些好，靠小伎俩、画饼忽悠求职者，这样小格局的公司，撑不起大事业。https://www.joyowo.com/news/rlzygh/104413
　　对于高端求职者，在面试时公司还会报销他们的往返路费、住宿等费用。这种面试，公司不再居高临下，除了面试应聘者，公司也会给应聘者一些介绍，让他们更了解公司。甚至CEO等高层还会和应聘者见面交谈、吃饭。
　　一家好公司，会求贤若渴，会谨慎选择合适的人，它会尽量去了解应聘者，也会让应聘者尽力了解自己，相信自己。