不同公司之间的职工平均年龄、员工的增加率、工人流动率、福利的规模和性质都存在着很大的差别，更不用说企业本身的风险大小不一样。但是一般公司之间的职工退休福利金的资产组合却没有明显的相应差别。例如，一个是成长性极低、稳定性极高的大公司，工人平均年龄近50岁；一个是迅速成长的高科技行业，工人平均年龄为35岁，打算在接下来的10到30年里不断增加新进员工的年轻公司，两者的投资组合却如出一辙。
第一家公司很快就需要支出大笔的退休金。而第2家公司会迅速的积累退休金，增加的金额大大地超过所要支出的退休人员福利金。除了现金流动的这一差别外，基金参与者的投资利益和注重的焦点也不一样。老工人和年轻工人所烦恼的事完全不同：老工人担心死亡和疾病，而年轻工人要考虑结婚、教育孩子、购买房子。为这两类需求完全不同的人所预存的退休金之投资组合竟然如此相似，所有投资专业人士对此应该有所省思。


累死了，终于敲完那些字了。本人还是菜鸟，对于金融投资学也是个初学者，希望各位高手在看完后，踊跃发表观点。指点指点在下，谢谢了！