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论坛 经济学人 二区 教师之家与经管教育
2010-11-3 17:20:15
15# nathanlin7
照你的逻辑 只有发达城市才具竞争性 正因为有所欠缺才高薪招聘 你主次因果搞清楚再说
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2010-11-3 18:14:22
合工大的机械很不错的,真的很不错,至于花高薪聘人,估计也是枉费心机啊,最后也是什么起色也没有,这样的事情多了啊,不看好这些政策,现在遇到什么问题就是急功近利啊,根本就不反思,到底是什么原因导致这些问题啊?教授厉害也行,我不否认,但是你管的了现在 的 大学生,研究生吗?有本事你都不让毕业!!,实行淘汰制,否则,根本行不通
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2010-11-3 18:38:08
高薪养人啊
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2010-11-3 18:38:27
不过很多学校标准都不一样
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2010-11-3 18:54:34
把安徽人民辛苦挣来的钱,轻松的送了出去!!!!!!!!!!!安徽省属高校第一个吃螃蟹的,希望不要人材两空啊
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2010-11-3 19:08:43
进口人权 发表于 2010-11-3 16:59
不知道有些人都在想什么,不管好事坏事,先骂一通再说,什么形式啊,炒作啊,社会弊病,劣根性啊,这些个妄自菲薄的话什么时候就根深蒂固在思想里呢?反正就是中国的什么都不好。诶诶,也都是80后的人了,快当爸爸妈妈的人了,愤青的思维可以适当放一放了,多思考,多认知,才能看透事情本质。你试着从当局者角度看问题吗,你试着从政策者的立场给予观点支持吗,没有,有的只是人云亦云和无休止的鄙夷、不屑、冷眼,愤怒~~
上面看到好多人说到可持续性这个词。我就很纳闷,你是怎么得出一个学校是否具备可持续性的?个人认为,高校是否具有可持续性,主要看三点:一个是科研方向和能力,二是教学理念和革新能力,三是对产业的导向力和对社会的适应力。高校处于个人、家庭,国家三方的中心点上,作用力要均衡,不能有失偏颇。你既要培养出德智全面、可以养活自己支撑家庭的个人,又要为社会国家提供人才资源。而不是一些人说的,只有各学科综合全面发展才叫可持续。立足于人,不是立足于虚名。
转回原话题,高薪聘请人才,为什企业可以,高校就不可以?你的思想还留在30年前吧。说什么高校靠撒钱招人才,学术金钱化,就是无稽只谈,毫无根据可言。什么叫市场化经济? 就是竞争充分化。合肥工业大学虽是老牌高校,但是向来低调(可能某些人又得说成无作为),此次有稍点动静就被骂是炒作,你以为徐枞巍是周立波啊,没事炒作自个找骂来了。凡人们是理解领导者的思想的。古代是不拘一格降人才,现在要不拘一格招人才,支持你,HFUT~~
分析的很好。
80年代末的时候,世界都在嘲笑韩国造的汽车,甚至有人说“美国的车是开的,韩国的车是推得,还得在下坡的时候”。但是现在呢?中国连自己的发动机量产都不行,人家韩国2004年的时候汽车质量已经世界第二了。
追求发展,尝试解决问题有何错?
所以多一些理性,人云亦云对论坛本身的发展边际贡献为负!!论坛不是股市,跟庄抱团就可以取暖。
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2010-11-3 19:11:33
合工大以前是可以的。但现在的确要差点。希望有所改善
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2010-11-3 19:35:21
咱 安徽的 不错的大学
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2010-11-3 19:47:11
恩,待遇不低啊~~~~~~
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2010-11-3 20:02:07
人选要求“学风正派”
    此次,合工大招聘的院长包括交通运输工程学院院长、材料科学与工程学院院长、电气与自动化工程学院院长、化学工程学院院长、人文经济学院院长和生物与食品工程学院院长。给出的聘用待遇优厚,包括:实行年薪制,年薪20~100万元,具体条件双方协商确定;提供住房补贴60~100万元;并根据实际工作需要,提供200~1000万元条件建设费。
    学校开列了7条应聘条件,首当其冲的是要“熟悉高等教育规律,了解国内高等教育情况,具有良好的个人品质、敬业精神、创新意识和团队精神”、“治学严谨,学风正派”、“具有国际化的学术视野,有带领本学科走跨越式发展道路、建设一流学院的能力”等要求也在前列。
    院长的学历要求,国内应聘者具有博士学位及正高级专业技术职务;国外应聘者一般应具有知名大学终身副教授及以上职位、知名研究机构研究员或相应职位,知名企业研发主管及以上职位;申请人若为“长江学者”特聘教授、国家杰出青年科学家基金获得者,条件从优。 新华网
老外也可参加竞选
既然面向全球招聘,自然少不了蓝眼睛白皮肤的老外竞选人。校方表示,“只有具有国际化的学术视野的院长,才能带领本学科走出一条跨越式的发展道路。”
此次,合工大招聘中,还特意针对老外应聘者制定了不一样的考核指标。国内应聘者必须具有博士学位及正高级专业技术职务,国外的应聘者,合工大的评价标准则显 得更为多元:一般应具有知名大学终身副教授及以上职位、知名研究机构研究员或相应职位,知名企业研发主管及以上职位。
五年聘期任务不少
根据合工大正式对外发布的招贤榜,未来的六院院长同样实行聘用制,首聘期限为5年。期满后,根据工作业绩,经双方协商后方可续聘。高薪背后是合工大对未来六院掌门的巨大期望值。根据合工大对聘期任务的要求,各个学院的领军人需完成4项使命,分别统揽行政、学术、学科建设以及教学质量提升的主要工作。
“扩大国际交流与合作,与国际知名大学、学术组织或研究机构建立长期稳定的合作关系。”据有关人士透露,根据合工大对未来掌门人的聘期任务要求,也使得此次高 薪猎头更加偏向具有海外求学经历的归国人才。未来的六院院长责任重大,除了要在聘期内引进一批学术带头人,培养现有中青年骨干教师外,还需提升学院的科研能力和水平,提高学院在国内的影响力,推进教学与课程系统改革,探索创新人才培养新模式。
不同能力对应不同待遇

本文来自: 人大经济论坛 教育与经济学教育 版,详细出处参考:http://www.pinggu.org/bbs/viewth ... &from^^uid=724372
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2010-11-3 20:20:32
工大雄起,我挺你!
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2010-11-3 20:48:16
合肥工大还是不错的
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2010-11-3 21:20:41
"在华东地区口碑还是可以的,50年代就成为全国重点大学,现在是教育部直属的211学校,非地方性的。
工科还是不错的"
说得在理
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2010-11-3 21:31:20
不属实,学校网站上没有此条消息。
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2010-11-3 21:50:09
牛啊,这么有钱!!!!!!!!!
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2010-11-3 21:53:23
yuanhai5578 发表于 2010-11-3 21:50
牛啊,这么有钱!!!!!!!!!
那时你没在工大
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2010-11-3 21:55:09
合工大的!合工大评211的时候,最低的是师资水平,学生生源高考成绩在全国平均排名在四十左右,有生源没师资就是一悲剧。同意引进师资。
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2010-11-3 21:56:16
2# sqy
了解合工大不?不了解没有发言权
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2010-11-3 21:59:38
合肥工业其实是不错的学校。
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2010-11-3 22:00:15
你们了解合肥工业大学的历史吗?不了解就不要发表评论。跟清华北大比,大家都是一般的学校。但是清华和北大,和哈佛、麻省比呢?又太一般了。如果国家不这么多的资源投入任何一个学校,在国内绝对不比北大清华差多少。合肥工大高薪挖人才支持自己的长远发展,错了吗?怎么只会评价学校好不好,不评价其行为的意义呢?
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2010-11-3 22:09:39
自己说的算的
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2010-11-3 22:09:46
自己在官网高调的表示自己高新招人吗?


属实的,我是工大的,我们学校内部都知道
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2010-11-3 22:14:15
这个学校有着辉煌的过去,在1960年就是全国15所重点大学之一了,现在排名很靠后啊
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2010-11-3 22:31:27
111111111111111111111
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2010-11-3 22:47:54
合肥工大挺好的,安徽人表示顶你!
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2010-11-3 22:53:02
能力到点底如何评价,在**刊物上发几篇论文就是能力?
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2010-11-3 23:12:26
够吸引人的
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2010-11-3 23:25:48
合工大在安徽也算是一所比较好的学校。关于全球招院长,可能是为了进一步提升学校的知名度,也可能是从学校总体出发,想提高教学质量,尽快与国际接轨,改变现有的状况,建设国际名校。
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2010-11-4 00:09:33
不知动力缘起何处?不过工大还是不错的,但沉沦的很快,不变革,必然继续沉沦!支持家乡的高校!
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