中西部高校做教师的博士要注意了，如果因为工作不如意，想离职，最好要服务期满再离职，尽量不要在服务期未满的情况下离职，不然代价很大。原因如下;博士离职一般是找到会换一个高校，但是加入另一个高校的时候，人事部门会要求你在原来离职单位开出编证明、出编证明、出编证明，重要的事情说三遍，重在强调，只有原来单位给你开了出编证明，新单位才会给你办理入编手续。当然，如果是私立高校另说啊。由于中西部高校一般待遇都不高，有时候就是给你高待遇，但附加的条件也让你完成不了，如果所以中西部高校的博士教师，都想换单位。中西部高校为了防止博士教师流失 ，就会想办法阻拦你，一是服务期未满，让你出赔偿高额违约金这个特别麻烦，最后基本都是走仲裁，就是通过仲裁，判定学校放任，还是不会轻易放你走，让你走各种程序，例如让你盖各个相关部门的章子，拖你个年儿半宰很正常，最后档案拿走了，你不知道让单位给你开出编证明，结果回头让原来单位给你开出编证明，就是不给你开啊。对于服务期满的博士教师，学校也不会让你随便走，会找各种借口拖延时间，给你耗着。所以，中西部教师离职的老师，为了能够顺利离开，拿到出编证明，最后都会向学校缴纳一定的现金，自认倒霉，给学校白干几年，拿到出编证明后走人，曾经有个博士在中部一个省份高校当两年老师，两年工资收入二十来万，安家费30万，科研启动费10万，后来去沿海城市当老师，最后掏了60多万的违约金走人。
     所以中西部高校博士教师离职要考虑好，对于想去中西部高校教书的博士更要慎重考虑，走错第一步，有可能掉进泥潭无法摆脱。或者找工作的