好的流动机制,竞争机制,应该是机会平等,程序公平、公正、公开。就像好的比赛,赢得公平合理,输得心服口服!可现在呢?根本不是这样!除了固化现象外,还有撞大运,投机取巧,挤班车的现象。正像人们常说的,女怕找错郎,男怕入错行!同样学历,甚至能力更强的,如果不幸落入清水衙门,其发展空间,经济收入都会一落千丈。哈哈,我就亲眼见过两例这样的事:一批小农机学校毕业生,毕业时正赶上县级农机站解散,没处分配,当时法院系统正缺人,于是这批小中专生全部分到了法院系统。可不得了,现在好几个都是市级院长啦!还一位,农校毕业,当时分到档案局为小职员,离**近,几年就提拔成局长啦!有车有房有钱!可是,同时毕业的好多本科生,只因为当时最好成绩师范先选(不像现在没人报啦,最低分才报师范),现在大多混个两三千元,一生清贫!