不要以为康奈尔的回来，就可以拿很多钱
企业要看的是你能为企业提供多大的价值

到招聘会转转，基本都是这个情况

中国是发展中国家  美国是发达国家啊
在美国年薪4万美元好像很多  可是不过刚够人均GDP啊
在中国9000月薪虽然不多  但是已经算高薪了啊
而且要相信自己  干几年是会涨不少的

楼主 能不能少在中文中夹杂一点英文   装什么逼 啊

楼上所言极是！！！
你在国外这么多年了，是汉语忘了呢，还是英语没学完整…BS

HRM就国情来看并不是太受关注的

楼主，给你点建议，既然回国了，咱就好好说中国话，别夹杂一些英文，蛮不舒服的。

你也只是刚刚任职，9000元固然与你的期望相差很大，但是楼主想想，雇人企业对楼主的能力了解多少，等站稳了脚再考虑加薪，或者跳槽吧

别老抱怨，抱怨只会让心情变的更糟~相信楼主，明天会更好（但一直抱怨，明天会更糟）

楼主淡定，国内靠关系

当初的选择可能就是一个错误，进高校可能会好一些，大事要看个人爱好了。

成本收益有偏差啊

好像大多数美国phd就是因为拿不到好的高校offer才去公司的
3# sichuanlqy2005

1# winnieji

HRM的博士去公司搞人力资源管理也没有什么优势可言，除非你搞学术研究！刚开始工作，给你个人力资源总监的职位也不太可能，初级职位9000人民币也算正常。国外的人力资源管理未必适合中国，毕竟中国还是有自己的特色的，管理中国人还是需要熟谙中国的文化。招聘你的公司也要计算成本和收益呀！给你工资低了太委屈你，高了公司难以承受。如果招聘一个海龟和一个土鳖发挥的功效差不多，而且土鳖工资可以低一点，那么对于公司而言，其理性的选择又是什么呢？当然你能回到中国为祖国的发展做贡献，值得赞扬！既然回来了，就要为适应中国的水土做准备，这个可能就是管理学研究中强调的情景吧！

名校只是一种“预期”，只是“你或许很能干”的预期。
公司永远不会为某种“预期”付真金白银，只会为实实在在的看得见开钱。
再说，你现在还没变成熟手，美国的工作经验在中国有何用？
我以为你有过上班经历，应该了解这些呢~~~

面对现实才是王道，想拿20000RMB+最可能的是投行分析员职位，但是大部分要的是海归的本科生，也有要研究生的，而研究部的分析师一般是要金融或者经济的PHD，楼主的背景很好，但是国内竞争也很激烈，调整好心态吧，金融界的竞争更加激烈！加油！

康奈尔就了不起吗，什么东西都没有做就想2W/3W的，也不看看自己给公司带来了什么，就你的工作经历而言，有没有管理过十人以上经历？没有估计做个人事主管都够呛，让你做一个1、2千人公司的人事总监，你做得下来吗？年轻人还是脚踏实地一些，9K起薪别人已经很给力了

我老乡奔三辍学，现在自己搞，一个月8000左右。很多事情不能光看钱吧，呵呵。 1# winnieji

摆正心态 9k说多不多说少不少 我看很多公司还给不起这个数

太多想说的 可是想了半天觉得自己也没有必要在这里说 只是劝楼主一句 有时候 自己真别太把自己当回事了 你并没有那么优秀

不要回来了

楼主可以对此个人经历做些理论上的研究，也许能有些收获。

9000对你这个级别不算多，先混混，机会大把！也可以当当老师啊

楼主刚来可能不明白,国内的公司基本工资开得都不高，9000-1万算是比较高的了，另外的一块收入看公司和个人的绩效，没有点真本事也不好混。高校也不好混，楼主是人力资源管理的博士，job market paper质量如何？在理论构建或实证分析上有无过人之处，能否压得了国内这批土鳖？申请课题有无把握？国内的学校考核起来也是很刻薄的。建议楼主最好去国有垄断大企业，基本工资可能更低，但是工资外的收入有时候高得看不懂，国企比较喜欢显摆，在那里楼主的名头还有几分用，而且人家也不在乎楼主能带来多少绩效。

现在的形势下，HR对与PhD需求不大，还是到高校寻找机会比较好啊。我认识的两个海龟，都是做HR的，一个去了北京EY，一个去了上海IEKA，都是8000~9000元。这是大概的平均数字。

现在国内一般对于HR的PHD真的要求不多。
我所知道一般HRM的PHD收入很高的，都是去了BCG或者Mckensy之类的专门咨询企业。
而一般的企业，甚至不少大企业，也不需要一个HR的PHD。要是需要，就去找专门的咨询公司去帮忙搞方案。
而且就算请了，工资也不会真的那么高，不到1W一个月，日后看业绩。

当然，要是你是康奈尔的金融，或者工程系的博士，而且研究方向不是太小众，你一回来3-4万一个月的工作都不难找到。