东北高速实施股票期权激励问题研究  
李文辉 吉林大学
摘要：东北高速公路股份有限公司资产优良,收益稳定,有着广阔的发展空间。但由于长期激励机制不健全,高级管理人员的工作积极性无法得到充分的发挥,极大影响了公司效率。长期激励问题已成为制约公司进一步发展的瓶颈。随着我国股权分置改革的顺利进行和证券市场的逐步完善,尤其是证监会《上市公司股权激励管理办法》的出台,从政策上解决了上市公司实施股票期权的障碍,在东北高速引入股票期权激励机制的外部条件已趋于成熟。 结合公司的实际发展状况,把股票期权作为一种公司新型激励机制,建立切实可行的股权激励方案,通过在公司所有者和高管人员之间建立起一条资本纽带,实现员工利益与公司长远利益紧密联系,形成共同的利益取向和行为导向,将有利于调动高管人员的工作积极性和创造性,充分激发高管的经营潜能,为公司的可持续发展奠定良好的基础。