差不多啦的。

长见识了

都不容易啊。

xuexiyixiayougefangxiang

每次看到这个都头大，管理指导学术。国外比较简单，先来个6年的合同，发表多少文章就完事了，然后评个副教授，不升就走。国内那个复杂，各种奖励，课题，级别等等。

可怜的知识分子 向来只有被行政官僚用他们自认为合理的条条款款圈定并任意宰割的命运  如果按次条款 数学家陈景润连讲师都不够资格

人以群分啊！

何时是个头啊~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

哈哈，大家奋斗把

难啊   高校现在不好混啊。。。。

标准太高了

老是说工资改革，反正不管怎么改，我们讲师永远都只能拿最低的啦

什么时候能在中国大学看到一个三十几岁的教授

四级是多数

5、中国科技核心期刊的认定，是按照中国科学技术信息研究所发布的《中国科技期刊引证报告》（核心版）来认定。

中文核心期刊的认定，是按照北京大学图书馆发布的《中文核心期刊要目总览》来认定。

SCI影响因子主要是按发表年度期刊的影响因子来统计计算；本年度影响因子查询数据未公布的，按照前一年度影响因子数据来统计计算。

6、各类科研项目是指厅级以上科研课题，经费合计指实到学校（院）数额。学校资助或匹配科研项目经费及转给合作、协作单位项目经费暂不作计算。并且科研项目必须是各级**及行政部门（包括行业主管部门）的立项，到结题时间的必须结题并通过相应部门组织的鉴定后方有效；到结题时间未按期结题项目，不予认定。

7、博士、硕士指同时具备学历证书和学位证书（双证）的研究生。

8、任职期间，出现省市医疗鉴定机构认定的二级以上完全责任的医疗事故，低一级职务聘任。

9、基本或接近达到论文要求者，业绩成果如果满足两条及以上者，在名额范围内可以申报。

10、已聘的正副高级人员申报四至七级，如果其论文情况超过相应级别论文要求的2倍以上者，可以申报相应级别岗位。

11、教师近一年内无大课或无讲座者，不能聘任本职务较高级别岗位。

12、试行期间，学校将根据实际情况进行适当调整；正式实施后，一般每三年对标准做一次较大调整。

13、并列一作（通讯作者）影响因子的计算：并列一作人员的影响因子按名次递减30%，并列通讯作者的影响因子按作者单位名次递减30%。


本文来自: 人大经济论坛 学术道德监督 版，详细出处参考：http://www.pinggu.org/bbs/viewth ... &from^^uid=724372

哇，这也太有难度了。

8# 经济学不解


似乎很强大先？…………&&&

这个标准都差不多！

很难混啊。。。。

硬件条件很重要啊

呵呵  我知道是那个学校的了

在中国，这都是行政领导装B的结果。

对核心期刊计算篇数我没意见，可按影响因子决定等级实在太荒谬了，影响因子算屁个标准啊

看来家家都有本难念的经啊
本来还以为教授些还不错的

都是但求数量，不求质量。

学术平平去这个高校生存很困难哦。

“数字”经济

楼主这个学校是985、211学校吗？

这个问题应该兼顾公平和效率，效率优先，老师的积极性也不可忽视的。不管是那个学校的，每个老师都应该敢于参与竞争，这是每一个人的社会性决定的，只要是社会中的人，就要参与竞争。

都在进行这方面的改革