太贵了！！！

前言 ...........................................................................................................................................................................11
调研概述 ....................................................................................................................................................................12
1 参与调研企业性质分布 ................................................................................................................................12
2 参与调研企业行业分布 ................................................................................................................................12
3 参与调研企业人数分布 ................................................................................................................................13
4 企业2009年福利情况概述 ..........................................................................................................................13
4.1 企业福利政策市场竞争力如何 ............................................................................................................13
4.2 贵公司福利体系所发挥的作用 ............................................................................................................14
4.3 2009年新增或水平有显著变化的福利项目 .......................................................................................15
异地调动政策 ............................................................................................................................................................16
1 公司是否安排异地调动期间的福利政策 ......................................................................................................16
2 公司进行异地派遣员工的一般期限 ..............................................................................................................16
3 关于调遣人员的津贴项目及水平 .................................................................................................................17
3.1 对各层级成员的津贴项目 ....................................................................................................................17
3.2 公司为调遣人员提供异地调遣津贴的水平（含所有津贴项目） .......................................................18
3.3 影响公司调遣人员异地调遣津贴发放政策的因素 ..............................................................................19
4 关于员工异地派遣的住房政策 .....................................................................................................................20
4.1 公司为员工异地派遣提供住房政策 .....................................................................................................20
4.2 异地派遣住房福利分析 .......................................................................................................................20
4.3 对于提供调遣人员住房报销上限水平分析 .........................................................................................20
3 Benefits & Labor Policy Report 目录
太和顾问
4.4
各层级员工现金性补贴或现金化住房福利补贴水平分析 ..................................................................21
4.5 各层级员工异地派遣住房福利享受时限分析 .....................................................................................22
5 员工异地派遣通讯福利调查 .........................................................................................................................22
5.1 异地派遣通讯福利提供比例 ................................................................................................................22
5.2 异地派遣通讯福利状况分析 ................................................................................................................22
5.3 各层级异地派遣员工通讯福利的报销水平分析 ..................................................................................23
6 员工异地派遣额外假期调查 .........................................................................................................................24
6.1 异地派遣人员额外假期提供比例 ........................................................................................................24
6.2 异地派遣人员额外假期水平分析 ........................................................................................................24
6.3 企业对异地派遣员工额外探亲假费用资助方式调查 ..........................................................................25
7 异地派遣员工工资及社保状况调查 ..............................................................................................................26
7.1 异地调动员工的基本薪资的发放地点选择的决定因素 ......................................................................26
7.2 异地派遣人员法定社会保险缴纳地点的选择状况分析 ......................................................................26
8 员工异地派遣结束后安置情况调查 ..............................................................................................................26
8.1 员工异地派遣结束后安置总体情况 .....................................................................................................27
8.2 员工异地派遣结束后安置形式选择状况分析 .....................................................................................27
8.3 结束调动期后返回原籍的员工的安置状况分析 ..................................................................................28
出差政策 ....................................................................................................................................................................29
1 公司是否安排出差期间的福利政策 ..............................................................................................................29
2 公司是否向员工提供差旅意外保险 ..............................................................................................................29
3 公司提供的差旅保险项目 .............................................................................................................................29
4 Benefits & Labor Policy Report 目录
太和顾问
4 公司对于同层级员工出差保障最高赔偿金额标准的制定依据 ....................................................................30
4.1 高管或领导班子成员 ...........................................................................................................................30
4.2 中层管理人员 ......................................................................................................................................31
4.3 一般人员 .............................................................................................................................................31
5 公司如何安排在出差交通工具的选择 ..........................................................................................................32
5.1 高管或领导班子成员 ...........................................................................................................................32
5.2 中层管理人员 ......................................................................................................................................32
5.3 一般人员 .............................................................................................................................................32
6 公司在员工出差住宿方面的调查 .................................................................................................................33
6.1 公司如何安排在出差住宿的选择 ........................................................................................................33
6.2 对于限制住宿费用的情况，各层级员工的最高限制 ..........................................................................34
6.3 对于限制住宿档次的情况，各层级员工的住宿档次 ..........................................................................35
7 公司在员工出差膳食福利方面的调查 ..........................................................................................................36
7.1 公司是否提供膳食福利 .......................................................................................................................36
7.2 公司提供膳食福利的形式 ....................................................................................................................36
7.3 对于膳食报销上限的情况，各层级员工的最高限制 ..........................................................................37
7.4 对于公司直接提供膳食或给予现金补贴的水平 ..................................................................................37
8 公司在员工出差交通福利方面的调查 ..........................................................................................................38
8.1 公司是否提供交通福利 .......................................................................................................................38
8.2 公司提供交通福利的形式 ....................................................................................................................38
5 Benefits & Labor Policy Report 目录
太和顾问
8.3
对于交通报销上限的情况，各层级员工的最高限制 ..........................................................................39
8.4 对于公司直接提供交通或给予现金补贴的水平 ..................................................................................39
9 公司在出差通讯福利的调查 .........................................................................................................................39
9.1 公司是否提供通讯福利 .......................................................................................................................39
9.2 公司提供通讯福利的形式 ....................................................................................................................40
9.3 对于通讯报销上限的情况，各层级员工的最高限制 ..........................................................................40
9.4 对于公司直接提供通讯或给予现金补贴的水平 ..................................................................................41
10 公司其它出差政策的安排 ........................................................................................................................41
交通福利政策 ............................................................................................................................................................42
1 公司提供车辆福利的范围及形式 .................................................................................................................42
1.1 公司高管或领导班子成员车辆福利形式分析 .....................................................................................42
1.2 公司中层管理人员车辆福利形式分析 .................................................................................................42
1.3 公司一般员工车辆福利形式分析 ........................................................................................................43
1.4 公司非销售类员工车辆福利形式分析 .................................................................................................43
1.5 公司销售类员工车辆福利形式分析 .....................................................................................................43
2 车辆福利提供内容 .......................................................................................................................................44
2.1 调研中公司车辆福利所有员工一致的补贴形式分析 ..........................................................................44
2.2 调研中公司车辆福利补贴按级别而定 .................................................................................................44
3 公司提供用油固定补贴福利分析 .................................................................................................................46
4 公司提供的最大报销限额 .............................................................................................................................47
5 员工自加入公司起即可享有车辆贷款的情况分析 .......................................................................................47
6 Benefits & Labor Policy Report 目录
太和顾问
补充养老福利 ............................................................................................................................................................49
1 哪些员工可以享受公司提供的补充养老福利 ..............................................................................................49
2 公司执行补充养老福利的启始时间 ..............................................................................................................49
3 公司补充养老福利的等待期 .........................................................................................................................50
婚育福利 ....................................................................................................................................................................51
1 公司是否为女性员工提供额外产假 ..............................................................................................................51
2 女性员工额外产假期限分析 .........................................................................................................................51
3 男性员工额外产假期限分析 .........................................................................................................................51
4 公司提供婚育福利的其它形式 .....................................................................................................................52
5 产假/陪产假薪酬为员工正常薪酬的百分比 .................................................................................................52
补充医疗福利 ............................................................................................................................................................54
1 公司哪些人员可以享受补充医疗福利 ..........................................................................................................54
2 可以享受公司补充医疗福利照顾的人员 ......................................................................................................54
2.1 高管或领导班子 ..................................................................................................................................54
2.2 中层管理人员 ......................................................................................................................................55
2.3 一般员工 .............................................................................................................................................55
3 公司为员工购买补充医疗保险的比例 ..........................................................................................................55
4 法定医疗福利外，员工本人可以享受到的福利项目及比例 ........................................................................56
4.1 是否享有门诊报销的比例 ....................................................................................................................56
4.2 是否享有住院报销的比例 ....................................................................................................................57
4.3 是否享有住院津贴的比例 ....................................................................................................................57
7 Benefits & Labor Policy Report 目录
太和顾问
4.4
门诊费用报销比例 ...............................................................................................................................57
4.5 住院费用报销比例 ...............................................................................................................................58
4.6 住院津贴 .............................................................................................................................................58
5 员工报销起付线水平 ...................................................................................................................................58
5.1 员工门诊报销零起付比例 ....................................................................................................................58
5.2 员工门诊报销非零起付水平 ................................................................................................................59
5.3 员工住院报销零起付比例 ....................................................................................................................59
5.4 员工住院报销非零起付水平 ................................................................................................................59
6 员工报销是否有最高限额 .............................................................................................................................60
6.1 员工报销有限额比例 ...........................................................................................................................60
6.2 员工报销最高限额 ...............................................................................................................................60
7 公司2009年度补充医疗福利人均费用水平 ...............................................................................................60
人身意外保险 ............................................................................................................................................................62
1 公司是否提供人身意外保险 .........................................................................................................................62
2 公司提供人身意外保险的种类 .....................................................................................................................62
3 公司提供人身意外保险的方式 .....................................................................................................................62
4 身意外保险的缴纳金额 ................................................................................................................................63
5 公司人身意外保险计算最高赔偿金额的标准 ..............................................................................................64
住房福利 ....................................................................................................................................................................65
1 企业提供补充住房福利比例： .....................................................................................................................65
2 补充住房福利开始提供的时间 .....................................................................................................................65
8 Benefits & Labor Policy Report 目录
太和顾问
3 公司提供住房福利的形式 .............................................................................................................................66
3.1 公司对于高管或领导班子成员提供住房福利形式 ..............................................................................66
3.2 公司对中层管理人员提供住房福利形式 .............................................................................................66
3.3 企业对一般员工层提供住房福利形式 .................................................................................................67
4 补充住房福利水平 .......................................................................................................................................68
4.1 补充住房公积金相当于员工薪酬比例水平分析 ..................................................................................68
4.2 公司向员工提供住房补贴 ....................................................................................................................68
通讯政策 ....................................................................................................................................................................69
1 公司提供手机通讯福利的对象 .....................................................................................................................69
2 公司对手机通讯福利的给予方式 .................................................................................................................69
3 公司对于不同人员的定额报销最高限制 ......................................................................................................70
4 公司给予现金性通讯补贴的水平 .................................................................................................................70
5 公司其它的手机通讯福利规定 .....................................................................................................................70
加班政策 ....................................................................................................................................................................71
1 公司的加班政策情况分析 .............................................................................................................................71
2 公司在员工加班过程中提供膳食福利情况 ..................................................................................................71
2.1 公司员工在加班过程中享有膳食福利的比例 .....................................................................................71
2.2 公司不同加班时间长度享受加班膳食福利分析 ..................................................................................72
2.3 公司加班膳食福利提供形式 ................................................................................................................72
3 公司提供的加班膳食福利水平分析 ..............................................................................................................73
4 公司加班过程中提供交通福利 .....................................................................................................................73
9 Benefits & Labor Policy Report 目录
太和顾问
4.1
公司提供员工加班交通福利分析 ........................................................................................................73
4.2 公司不同加班时间长度享受加班交通福利分析 ..................................................................................73
4.3 公司的加班交通福利提供形式分析 .....................................................................................................74
5 加班交通福利水平 .......................................................................................................................................75
休假政策 ....................................................................................................................................................................76
1 关于年假政策的调查 ...................................................................................................................................76
公司针对未使用的年假的处理方式 ..................................................................................................................76
2 关于病假政策的调查 ...................................................................................................................................76
2.1 公司是否设计病假政策 .......................................................................................................................76
2.2 员工何时开始享受病假福利 ................................................................................................................77
2.3 员工带薪病假水平 ...............................................................................................................................77
2.4 病假薪酬为员工正常薪酬的百分比 .....................................................................................................77
3 关于探亲假政策的调查 ................................................................................................................................78
3.1 公司是否设计探亲假政策 ....................................................................................................................78
3.2 员工何时开始享受探亲假福利 ............................................................................................................78
3.3 员工探亲假水平 ..................................................................................................................................79
3.4 探亲假薪酬为员工正常薪酬的百分比 .................................................................................................79
其它福利 ....................................................................................................................................................................80
1 膳食福利 ......................................................................................................................................................80
1.1 公司膳食福利提供形式 .......................................................................................................................80
1.2 贵公司膳食福利提供概况 ....................................................................................................................80
10 Benefits & Labor Policy Report 目录
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1.3
膳食福利提供上限比例 .......................................................................................................................80
1.4 补贴固定额度与每月平均餐补 ............................................................................................................81
2 公司为员工提供教育机会情况 .....................................................................................................................81
2.1 提供教育比例 ......................................................................................................................................81
2.2 提供教育情况（高管或领导班子成员） .............................................................................................82
2.3 提供教育情况（中层管理人员） ........................................................................................................82
2.4 提供教育情况（一般员工） ................................................................................................................83
3 企业煤火费福利情况（在北方地区比较普遍的针对于冬季员工家庭取暖相关费用的福利） ...................83
3.1 提供取暖费用比例 ...............................................................................................................................83
3.2 取暖费用限额 ......................................................................................................................................83
4 企业长期贡献奖提供情况（企业针对于在本企业服务过一定时间的老员工的激励性福利） ...................84
4.1 提供长期贡献奖比例 ...........................................................................................................................84
4.2 提供长期贡献奖最低年限以及奖金 .....................................................................................................84
4.3 提供长期贡献奖比例（礼品） ............................................................................................................85
4.4 提供长期贡献奖价值（礼品） ............................................................................................................85
5 企业节日与丧葬福利提供情况 .....................................................................................................................85
5.1 提供企业节日与丧葬福利比例 ............................................................................................................85
5.2 企业节日与丧葬福利提供状况 ............................................................................................................86
6 企业拥有以下福利比例 ................................................................................................................................86

好资料，谢谢了

虽然贵点，但是资料真的很棒！

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