难说，看你是什么人才，也要看“较牛的企业”是哪样的的牛，看企业需要什么样的人，看你有什么样的关系，看你怎么处理这些关系，看你当时所处的具体条件，看你当天的风水等等，说不定哪一条或哪些条就成为决定性的因素。

楼上有理。也有部分是没有限制要应届生的

说实话，用应届生有利有弊。

好的企业一般还是需要有从业经验的人才，因为他们能够直接产生效益，对于新人，还是不受欢迎。

这个要看企业的实际情况。第一，国家对于招聘应届生是有一定的优惠政策的，尤其是北京这种高校比较多的地方，能够迅速的解决应届生的就业问题是**必须解决的事情，所以**会有一些优惠。企业为了这些优惠就比较愿意招应届生。第二，企业的行业特性决定，应届生的工资低，企业成本压力小，对于那些技术性不是很强，替代性比较强的工作，企业就愿意要应届生，比如IT行业，比如会计师事务所，应届生的工资要比老员工低很多，企业何乐不为呢？