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2005-01-15

对人力资源宏观层面上的制度设计,国家一直处于变革之中.那么,请问以下.在这场以政府主导型为主的制度变迁,其中谁的利益将会受到损害?换言之,谁可能是这场变革中的抵制集团呢?

欢迎大家提供不同的看法.

谢谢.....

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2005-1-15 20:29:00
自然是原来依靠具有人力资源控制权的那些人啦。否则,要变革干什么?
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2005-1-15 21:53:00
谁是既得利益者是一个实证问题,与理论无关。
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2005-1-16 11:00:00

to :2楼

我觉得受害群体有两种:

1.现状对这个群体有很大益处,改革的进行会改变利益格局,以至于其不能再享受相应的实惠。利益受到损害。

2.改革后,新的利益分配安排,使原来没有得到实际利益的人,要么维持现状,要么陷入困境。

但是,由2楼给我答案,似乎没有具体的名字。所以本人还是不得其解。

还请zh1973能给予详细的群体答案。

谢谢了。

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2005-1-16 11:04:00

to nie版主:

理论上对受益与受害群体的划分,在制度改革中应该会有利于政策的分析,使决策者了解其中的力量对比,推行的难度和应该的力度。所以,我就想知道其中谁是其中的受损者。可能对我的课题有帮助。

谢谢您能继续指教。。

谢谢。

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2005-1-16 22:16:00

re

如果一定要预知既得利益集团,那么也应该具体讨论什么宏观人力资源制度变迁。
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