这个，正常吧，上边只要最符合他心意的东西。。

不要太在意了。。。

不恰当的某名言用在这里：冠军只有一个，其他的都是失败者。。。

只看人前的闪耀，谁知背后的辛酸。。。

隐忍一些是必须的。。必须的。。。

俺一直在忍受老板的知识压榨，论文报告英文翻译。。没啥大不了的。。。

这个——留下也可以，这个怎么说呢，每个人都有人家的考虑，你的领导自然会有他的考虑，所以还是留下。

呵呵，以前也有人把类似的说法推到我身上。不过，真实的详情是——我今年两次辞职，全都是因为我之前的证券咨询公司对我进行造谣诬陷所致，因为我不想一直和一群臭棋篓子进行比较、纠缠、被他们造谣诬陷

不知楼主是在哪座城市发展，走吧，机会多的是。楼主老板的做派看样子不太像外企的，跟着这样的老板，发展前景太小，不如趁年轻另谋前程。

到处都一样，小不忍则乱大谋。。。

9# 杨花点点

没错，垄断性国企。。。

年轻是一种优势 也是一种劣势
留下 跟着老江湖多学学 特别是人际/相处这块
学成之后把他们拍到海滩上 呵呵

祝楼主好运

垄断性国企......楼主如果喜欢在国企发展的话，那就留下吧，因为我个人觉得国企里面“官”的意味太浓，如果楼主希望仕途上有所发展的话，那就留下吧。如果楼主向往那种自由的生活，厌倦于勾心斗角，阿谀奉承的氛围的话，就走人吧。

走或留，关键是看你个人的职业规划，如果现在的单位平台能够给你发挥的空间，建议你不妨留下来再看看，如果上述条件不具备，那就早一点……

看了各位的发言受益匪浅啊。不能因为一次别人对自己的否定而完全否定别人，否定自己成长的机会，我们总是在磨练中成长，痛并快乐着吧，不要拒绝成长。吃一堑长一智是必须的。

楼主要淡定，这么点挫折都忍受不了的话怎么干大事，要真正努力干出点事情来让领导刮目相看才行，加油！

如果就这么一件事情,留;经常发生这样的事情,走!

做学问吧，少受（也不是不受）领导鸟气

先安慰，安慰。消了心中的气再慢慢说。
要走人，那也不是这个时候。否则给自个儿心中留下永远也抹不掉的阴影。
成果被采纳了，那说明咱的技术已经得着了肯定。虽然现在得不到名誉，那事实不
是最好的见证人嘛，时间也会给咱作证明的。
不是说金子总会发光嘛。等咱发光了再走人吧。

这个在工作中办公是很常见的，学会接受，只要你做的好，领导心中都是知道的，只是既然称之为领导嘛，常常会有些官架子，所以虽然他很赏识你却常常在初期不表现出来！坚持住，只要你一直在努力，不久就会有好的回报的！！放心吧！

这种事情是小事，楼主没必要耿耿于怀，是走是留不能完凭这个事情来看啊，关键是要考虑一下在这里其它人的处境是怎么样的，是不是完全只是有关系的人上了，如果就多讨好一下领导吧，但也不要太阿谀奉承了，有利有节吧~在中国混不受点气也不行啊~

走吧，领导也该知道你的不满了，疑人不用，不满的人更不会用了，这是中国特色领导一只笔决定的
此处不留爷，自有留爷处

建议年轻人搞自己的公司

人生难免有挫折，挫折之后就是彩虹。。。

留下呀，留得青山在，不怕没柴烧

这样的事情就算你走了，指不定以后还是会遇到相似的事情，这里好好磨练下，看看自己到底能坚持到什么样的程度。其实到头来发现不就是这么一回事，而且会发现事情真的想象中的那么复杂。我就遇到这种情况过！楼主加油！

也许不是报告的问题，想想之前有没有什么小事得罪过他？

您的问题要分两个层面来看。其一，您个体层面。您有能力做，也有动机做，但领导不给您展示个人才华的机会。您感觉前途暗淡、与领导关系崩溃，所以丧失对组织忠诚度、产生离职意图。此种结果的致因是：领导处理事情的方式不够漂亮，不懂如何激励、利用下属。其二，企业或您部门层面。没有企业的存在就没有人的存在必要性，企业想存在就必须不断创造效益，养活一帮子人（领导与下属；管理层与工人）。领导（或管理层）更看重企业利益，以及持续创造效益的机会。说白了就是领导更看重结果，而不是过程。所以，领导会在所有的方案中竞优、抉择。

如果您更换工作的机会成本太大，且企业待遇还行的话，建议您留下来。如果企业发展一无是处，那就走人，找个更有前途的地方“卖身”。

如果您选择留下来，日后可多留心眼，细心观察领导的偏好，看领导每次所选的报告特点是什么？然后多和能做出领导喜欢报告的同事来往，多向他们学习，然后多模仿他们，早晚有一天您能在他们基础之上创新出更令领导喜欢的报告。

领导看重企业长远发展以及他个人能否发财、升官。所以您的方案需要具备“长远眼光”，有时候还不得不符合领导胃口。

最后，祝您好运！

去别的地方还不是一样，要走就要光荣的走

年轻人，要学会忍耐！！