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内部劳动力市场理论及其对国企改革的启示
作为这20年来发展起来的新兴理论，内部劳动力市场理论对新古典经济学理论提出质疑，认为劳动力市场并非是统一的，企业内部的劳动力资源更大程度上是依靠企业的行政规则和程序来配置，而不像外部劳动力市场工资率完全由供求和竞争来决定。内部劳动力市场理论成功地解释了企业内部员工工资并不是完全按照其边际生产率支付、工资刚性等新古典经济学无法解释的现象。 本文采取规范和实证相结合的方法，分析了企业内部劳动力市场的制度安排、运行机制和制约条件，探讨了内部劳动力市场理论对我国国企改革的启示。 本文详细分析了企业内部劳动力市场的制度安排长期雇佣、内部晋升、报酬后置，这一系列制度安排有利于节约员工替换成本、降低信息不对称、增加人力资本尤其是特殊人力资本积累，是企业内部劳动力市场产生效率的基础。作为派生的要素市场，企业内部劳动力市场独特的运行机制保证了内部劳动力市场的稳定运行。正如外部劳动力市场面临一系列局限一样，企业内部劳动力市场的有效运行也会受到一系列制约条件的影响，本文认为是否适合发展内部劳动力市场运行体系，要综合考虑企业的外部环境、发展阶段和自身规模，一般情况下，只宜在大企业中推行。 从国有企业的规模来看，应该是适合发展内部劳动力市场运行体系的。国有企业表面上也具备了内部劳动力市场运行的特征，但实际上并不是这样。由于长期以来传统体制留下的弊端，国有企业的内部劳动力市场存在比较严重的问题，内外部劳动力市场通道堵塞、低效率员工沉淀、核心员工流失等问题仍然困扰着国有企业，国有企业并不具备规范的内部劳动力市场运行体系。 根据内部劳动力市场理论，本文对国有企业的内部劳动力市场进行了分析，认为在外部劳动力市场缺位的情况下，国有企业内部劳动力市场运行机制失调，丧失了它们在内部劳动力市场的激励和约束功能，并有针对性的提出了对策建议，应该打通内外部劳动力市场通道、重塑劳动力市场主体、建立健全的内部劳动力市场运行机制、建立健全的社会保障体系，以此来完善国有企业的内部劳动力市场。
作 者： 申亮  
学科专业： 人口、资源与环境经济学  
授予学位： 硕士  
学位授予单位： 上海财经大学  
导师姓名： 沈志义
学位年度： 2007  
语 种： chi  
分类号： F241.2 F279.241   希望对你有所帮助