欧盟监管机构——欧洲银行业监管委员会（CEBS）本月表示，位于欧盟的银行所发放的现金奖金，上限将定在仅相当于总薪资20%的水平。大型金融机构需要将银行高层高达60%的奖金推迟3－5年发放，并对所有基于股份的奖励设置一个单独的“保留期”。但在欧洲监管机构限制奖金后，全球最大的各家投资银行正计划对其薪资结构作出大幅改动，将位于欧洲的银行家与其他地点区别对待。许多美国和瑞士银行正考虑对在欧盟内（主要位于伦敦）的高级银行家提高工资、降低奖金，从而确保符合欧洲银行业监管委员会限制奖金的要求。欧洲某些政界人士此前期望，非欧盟银行将会在自愿基础上在全球范围遵守欧盟规则。然而一位欧洲资深银行家表示：“如果政客们以为我们会在全球范围执行欧盟规则，那他们就太天真了。具有讽刺意味的效果是工资再次提高，这是一项固定成本，这使按绩效得到薪酬的观念成了一个笑话。”多数银行坚持非欧盟员工的薪资不会依照更严格的欧盟模式执行。“我们将不得不在全球不同地区向员工支付不同的薪资，”一位美国高级银行家表示。“英国员工会得到较高工资，但奖金较低。而在美国奖金会略高。”一位瑞士银行家称：“必须要对不同的人员采取不同的结构，我们可能需要给伦敦雇员加薪。”