TIP1：搞清制度工作时间
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，制度工作时间的计算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
员工若出勤时间大于制度工作时间，则应要计算加班工资。

TIP2：算清日工资和小时工资
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，日工资、小时工资的折算：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
按照《劳动法》第51规定“法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

TIP3：变动工资怎么算
月工资收入的确定，采用劳动合同确定的正常工作时间工资标准。在实际工作中，很多单位在约定的工资标准中包涵了工资变动部分的标准（如绩效工资标准），而实际员工的变动工资往往高于或低于所确定的标准，此时，多以当月实际的工资变动部分的金额计入到工资标准中，来以此计算员工的日或小时工资。