提高工资优于提高汇率

　　相对于人民币升值而言，提高工资特别是提高出口导向型企业工人的工资水平应为当前的更优选择。

　　首先，就对经济的作用和影响而言，提高工资等价于提高汇率。工资水平升高后，名义汇率虽然没有发生变化，但由于企业成本上升，通过价格机制的作用带来了实际汇率水平的上升。因此，其对宏观经济带来的影响与人民币升值是相同的。

　　其次，相对于人民币升值，我国当前提高工人工资的需求更为迫切。近些年，我国职工工资水平的增长明显低于GDP的增速，也带来了社会各阶层收入的不断拉大。改革开放20多年来，收入分配率(工资占GDP的比例)一直呈下降水平，与发达国家的分配率水平相差巨大。成熟市场国家，收入分配率普遍都在54%~65%之间，而我国2003年仅为12.6%。特别是，由于收入水平偏低，近两年东南沿海地区普遍出现了“民工荒”，这实际上是我国企业长期来以压低劳动力价格、牺牲劳动者福利为筹码去博得低价产品出口的真实写照。而西方国家一方面得到了中国低价商品的好处，另一方面却对中国商品设置种种关税和贸易壁垒。反思这一情况，我们当前迫切需要提高劳动力的工资水平。

　　最后，提高工资有利于我国经济由投资出口拉动型向消费驱动型转变。有学者认为，我国的低工资是由于劳动力供给充分而形成的市场均衡的表现。我认为，对这一问题应辨证看待，首先，应看到我们追求GDP增长、投资与贸易增长的根本目的就是为了劳动者福利的改善，因此推动劳动力价格均衡点的上移应当是比经济增长率本身更为重要的目标。其次，工资水平提高后，一方面有利于中国经济增长模式的真正转型；另一方面，国内收入和消费的增加又会创造出更多的就业岗位。