两会会场。沈以华委员手头的一份“离职人员情况分析调查”显得格外沉重，他的另一个身份是上海船舶运输科学研究所交技发展股份有限公司董事长。

根据这份调查，2010年，上海船舶运输科学研究所离职员工中86.11%是35岁以下的青年，这86.11%的离职青年中，有77.42%
是外地来沪工作的青年。追踪调查发现，这77.42%中至少有25%的青年科技人员辞职后返回老家或离开上海到了周边城市工作。离开的主要原因在于无法承受上海过高的房价，无力在上海安家而不得不选择了离开这座城市。

更令沈以华担忧的是，这些离职的青年科技人员基本都是部门中的骨干技术人员、中坚研发力量。其中，具有3—5年工作经验的占了74.19%。相较于中年科技人员而言，他们没有经济基础的原始积累，没有“先安居后乐业”的底气，但他们均到了具备刚性需求的适婚年龄，现实让他们不再像就业1—2年的年轻人那样无所畏惧，他们不满足申请经济适用房、廉租房的准入标准，但他们的收入又不足以负担起购买一套哪怕是二手住房的首付。于是，他们只得寻求他径，比如去生活水平相对较低的城市生活，比如重回学校寻求更高学历及取得更高职位的机会。“要让人才扎根上海，必须拿出切实可行的办法。”沈以华说。