全部版块 我的主页
论坛 经济学论坛 三区 微观经济学
2862 5
2011-01-19
按:读了《也谈谈对边际递减规律的看法》一文,
http://www.pinggu.org/bbs/viewthread.php?tid=1015711&page=1&from^^uid=187681, 感到有必要将这个问题彻底说透彻。因此才专门开设一个新的贴子来进行系统论述,因为我论述的角度要比原作者更加一般化,因此从思路上讲,已经走出了原作者的思路,因此不宜在同一贴子中论述了。请原作者见谅。我认为一个道理,只有将它上升到哲学与系统科学的一般原理的层次,才可以说将它推广到最一般化了。既然如此,我们就朝着这个方向前进。读者还可以参考讨论边际递减规律解释力的贴子《 讨论:边际报酬递减规律的解释力》http://www.pinggu.org/bbs/thread-444483-1-1.html


 从系统科学原理看边际递减规律和从边际递减规律看系统科学原理
   
  文/更远大侠
  




显然,把具体科学的原理不断总结为哲学与系统科学的一般原理,应该是学习的基本方法。因此,我们在学习经济学的时候,千万不要以为经济学就是经济学,而要把经济学当成哲学来学,把经济学当成系统科学来学,只要这样,你学习经济学才会感到轻松愉快;同理,你在学习计算机科学时,千万不要只是把计算机科学当成一门技术科学来学,而是要把它当成一种哲学原理和系统科学原理来学,方法就是把具体的计算机科学原理上升为一般的系统科学原理。下面我讨论的这三个所谓系统科学原理,实际上是我在学习计算机系统原理与经济学原理时发现的。也就是说,你别以为计算机系统结构教材上写的都是什么电子信号,什么接口技术之类,什么高速缓存(Cache)等等,其实它们写的原理与经济学原理是一样的,因此你在阅读计算机著作的时候,你就要把它当成是经济学原理来阅读,这样一来,学习不就变成一件非常愉快的事情了吗。因此,本文也适合于计算机专业学生阅读,本质上也适合于任何非艺术类专业学生阅读。


系统要素恰当配合原理——一个系统的功能要实现,组成这个系统的各个要素必须要相互之间恰当地配合。如果一个系统之间的要素之间的配合不恰当,那么某些要素的功能再强,系统的功能也不可能很高。这个道理近乎常识。例1:一个球队的能力取决于各个队员之间的恰当配合,如果队员之间不恰当配合,队员的能力再强,球队也不可能赢比赛。例2:一个国家的财富分配必须要恰当,不民阶层的人民的物质享受要恰当配合,整个国家和社会才会和谐。如果一个国家的不同阶层的人民的物质享受之间的配合关系不恰当,那么即使某些阶层的物质享受再高,最后社会也不会和谐,从而最终也会不利于那些物质享受很高的阶层的利益,因为最后必将导致社会动乱,最终危及富人的生命财产安全。


系统要素瓶颈原理——一个系统的功能要实现,组成这个系统的各个要素必须要相互之间恰当地配合。如果一个系统的其它要素或成分的功能很强,而某一个系统要素的功能很弱,那么这个系统的功能必然不会很强,那个很弱的要素就拖了整个系统的后腿。例1:一个人其它方面都很强,但是他的交际能力不强,结果他这个人也不可能发展得很好。例2:一个电脑系统,其它方面都很高,但是CPU的主频太慢,那么整个电脑系统的性能就不会太强。这时候我们就将那个拖系统功能后腿的系统要素称作为系统的瓶颈要素或瓶颈因素。因此,为了提高整个系统的性能,必须要找到并提高瓶颈因素的功能。这就是所谓的系统要素瓶颈原理。


系统要素边际贡献递减原理(=系统要素边际贡献先递增后递减原理)——一个系统的功能要实现,组成这个系统的各个要素必须要相互之间恰当地配合。当系统其它要素功能既定时,如果某一种要素从零开始不断地提高性能,那么随着这个要素性能的提高,系统整体性能先是提高得越来越快,但是最终会提高得越来越慢;甚至最后当这种要素性能继续增加时,系统整体性能不仅不提高,反而下降。这就是所谓的系统要素贡献边际递减原理。通常情况下,要素增加或提高对于系统性能的边际贡献会从正最终趋于0,而不会越过0变为负;只有在少数情况下,才会从正越过0而变为负。例1:当一个生产系统的其它要素既定时,劳动要素从零开始增加,劳动的边际生产力先是递增,后递减。总产量随着劳动的增加,先是增加得越来越快,后是增加得越来越慢,甚至当劳动投入增加到一定程度之后,总产量不仅不增加,反而增递。例2:一个电脑系统,其它要素性能既定,CPU性能从很慢提高很快的过程中,电脑整体性能先是提高得越来越快,后是提高得越来越慢。最后,CPU的速度即使再提高,电脑整体性能也不会提高,即这时候CPU的速度提高对于电脑整体性能的边际贡献为0;但是通常情况下,CPU速度再高,也不会降低电脑整体性能。例3:在线性规划中,保持某种约束条件(或资源约束)不变,让某一种资源约束从零0开始增加,那么这时候这种资源(在线性规划的标准写法中的约束条件右端项)的影子价格(即约束条件变化的边际目标函数值,但是通常的运筹学教材上都使用影子价格或影子价值一词而不使用约束条件的边际目标值一词,而我则采用约束条件的边际目标值,它即是值函数对于约束条件或资源的偏导数,学过运筹学与高级微观经济学的人应当对此非常熟悉,此不赘述,如果有人对此有疑问,容我另开贴再论)就会从大变到小。当然,这时候影子价格是资源或约束条件的一个递减的阶梯函数,也就是说,在约束条件右端项(通常称为资源约束)在一定范围内变化时,其影子价格不变,但是当超过一定范围时,就会发生变化。结果影子价格是一个递减的阶梯函数,最终减为0,表示这种资源在非常多时,其增加一单位对于目标函数的贡献为0。

上面讲了三个系统科学原理,其中“系统要素恰当配合原理”显然是基础,这简直就是一个常识,大家一看当然觉得非常简单了。从这一点可以看出,其实学习是一件很简单的事情,因为只要你诉诸于常识就行了。而“系统要素瓶颈原理”与“系统要素边际贡献递减原理”只是系统要素恰当配合原理”的两个推论。但是这三个原理,对于理解“A经济”与“A不经济”而言,“系统要素边际贡献先递增后递减原理”最为重要。再次重复一下系统要素边际贡献递减原理,它指的是一个系统,当其它要素既定不变时,只是调整某一个要素(或者同时调整几个要素,这几个要素成为一个要素组合,从而可以视为一个要素)时,这个要素从0开始增加,其对系统整个的边际贡献就是先递增后递减。其原型就是边际生产力先递增后递减规律,通常的微观经济学教材上说得非常清楚了。这个原理的运用关键有两个,一是对于系统的范围的界定,二是对于系统的变化要素的确认与界定。

  

二维码

扫码加我 拉你入群

请注明:姓名-公司-职位

以便审核进群资格,未注明则拒绝

全部回复
2011-1-19 12:49:47
规模经济与规模不经济
关系是界定系统与要素A。这里的系统显然不能只是一个厂商单独的生产系统,而是把系统界定为与这个厂商的生产经营活动相关的商品市场与生产要素市场组成的整体。也就是说,与这个厂商有业务联系的商品市场与要素市场和这个厂商一起构成我们分析的所谓系统,而这个厂商投入的生产要素的规模,即厂商投入的所有要素所构成的组合。我们前面说过,所谓一个剩余要素或所考察的要素,不一定真是一个要素,可以是一些要素的组合。这里把厂商按照某种比例所投入的要素组合看成一个要素。而系统其它要素是指厂商有业务联系的商品市场与要素市场。所谓规模经济实际上并不一个单纯的厂商独自的生产技术的概念,而包括厂商的生产技术与成本的一个复合概念。规模经济是指在上述系统中,当厂商的生产规模扩大时,厂商的平均成本下降。为什么会这样呢?原来,厂商所面临的要素投入市场是一个既定容量的市场(在其它条件假定不变时),在厂商的要素需求在一定范围时,要素价格不会提高。这时候厂商的规模越大,意味着产量越大,使用要素越多,但由于要素市场价格大致不变,从而单位要素成本不变,同时固定成本分担在更多的产量上面,当然平均成本下降了。这里的平均成本下降,反过来说就是指平均每单位成本的产量提高,而规模又与成本大致成正比例,因此平均每单位成本或每单位规模的对于厂商的边际价值贡献就递增。这就是所谓“要素A经济”或“要素A的边际贡献递增”阶段。为什么规模扩大之后,往往会出现平均成本上升。原来,厂商所面临的要素市场的价格只是在要素需求保持在一定范围时,才不会发生变化,当厂商的规模扩大,从而使得要素需求增加,从而引起要素投入的价格上升,而固定成本不变,这时,当然会使得平均成本上升了。这里的平均成本上升,意味着单位成本的平均产量下降,这就是“要素A不经济”或“要素A的边际贡献递减阶段”。而在这个具体问题里,之所以出现这种情况,关键在于你得把厂商有业务往来的要素市场与商品市场一起看成一个系统。
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明:姓名-公司-职位

以便审核进群资格,未注明则拒绝

2011-1-19 15:19:56
   请读者不断补充能够体现出上述系统科学原理的各门学科的具体实例。
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明:姓名-公司-职位

以便审核进群资格,未注明则拒绝

2011-1-19 18:29:38
边际递减是短期研究的产物。
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明:姓名-公司-职位

以便审核进群资格,未注明则拒绝

2011-1-31 11:43:29
qhdeconomy 发表于 2011-1-19 18:29
边际递减是短期研究的产物。
  
   所谓短期并非时间概念,而是通过要素变动的情况来定义。因此,如果说在长期,所有生产要素都可以变动,在短期,一些生产要素不变。这其实是同语反复。
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明:姓名-公司-职位

以便审核进群资格,未注明则拒绝

2011-1-31 11:50:50
说的很好,顶一个! 也可以从心理学的角度出发~
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明:姓名-公司-职位

以便审核进群资格,未注明则拒绝

相关推荐
栏目导航
热门文章
推荐文章

说点什么

分享

扫码加好友,拉您进群
各岗位、行业、专业交流群