一、在领导面前说大话

常在领导面前夸下海口，却兑现不了，总是出丑，久而久之，领导会认为你是个“爱说谎”的人，正常的领导，都不会信任工作上经常“说谎话”的人。

二、乱开领导玩笑

无论你的领导多么随和，多么宽容，乱开领导玩笑都是一种无礼的表现，只会让领导心中不快，某员工因为在微信上“拍了拍”领导而被移出工作群。

三、居功自傲

你有功劳，但是你却不能到处炫耀你的功劳，你帮领导解决了大麻烦，你却不能以此开始跟别人说：“如果不是我做了xxxx，领导他根本搞不定”、“如果不是我帮领导，领导他根本当不了经理”等等。

这些话，领导听到会很不爽，他会认为你这是在要挟他，你居功自傲，是在提醒他要记住你的恩情。

任何领导都不愿意别人这么做，因为这样做会让他感觉好像欠你多少情一样，心里很不舒服！自己看懂领导心意但又不说透，才能在职场上处处逢源，步步高升。

四、没有上进心

你在和领导打交道的过程当中，一定要体现出一个你突出的优点，就是你不断进步的，不断对工作进行改善的，不断寻求方法和路径的，这样领导才会觉得你是一个可塑之才。
五、投机的心态

很多人是侥幸心态非常的浓烈，总是用投机的心态去处理很多关键性的工作，总是想表现的良好，让领导刮目相看，结果最后成了弄巧成拙，事情必须有确定性，最终才能够符合领导的要求，离开了这一条，你走的都是弯路。

六、不走私下的关系

不走私下的关系，你永远得不到领导的重用。人与人之间有时候真的不能够太正经了，和领导相处也是一样的道理，不能够太把工作当一回事。
    工作也只是你们之间建立起联系的一个工具而已，真正的把私下的关系处理好才是解决你和领导之间信任的关键。

如果你和领导打交道这么长时间了，领导觉得你没有任何的长进，放弃你是早晚的事。