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2011-2-27 11:30:09
国内普通工人待遇这么低 为了更多的报酬只能豁出命了
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2011-2-27 11:53:28
11# songtao123987

老大,不能只看工资比当地工人高一倍,还有工作时间呢?作为大陆出生的人谁不知道加班不加薪是常事?在国外的工会势力想必你也了解,恐怕中国工人的劳动时间不只是当地人两倍的问题吧?不过我还是基本赞成你说的输出资本、技术和优良传统,确实需要反思,特别是中国企业走出去的文化碰撞,价值观碰撞问题。
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2011-2-27 12:03:06
不仅是人力成本问题。当地文化也很重要。很多地方的工人根本不加班,稍有不满意就罢工,工作效率极低,使习惯高效率的中国管理者非常头疼,因此不愿意雇佣当地工人。
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2011-2-27 12:06:13
河蟹河蟹~~~~~~~~~~~非洲太多**的投资了。。。
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2011-2-27 12:09:35
我还是越来越佩服ZF的能力了,那种管理上的精髓一定要把全世界都影响了才好。。
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2011-2-27 12:21:00
公司有公司的考虑吧,如果能用当地人为什么不用?
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2011-2-27 12:22:18
确实值得深思!!!!
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2011-2-27 12:26:47
中国引进来做的还可以,走出去就差远了----思维束缚造成的。
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2011-2-27 12:38:17
美国抢石油资源靠的是支持独裁**,收买叛徒之类的,中国应该走另外的道路。
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2011-2-27 12:41:39
楼主的观点不错,不过对这方面没有过多关注,也不知道在国外的中国公司的用工等情况,我保留态度。
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2011-2-27 12:47:00
没办法呀,中国人对老外信不过,别说老外了,对外人都信不过,对自己人都信不过。全是裙带关系。
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2011-2-27 12:53:45
楼主的言论就是“很好很强大”、充分体现了思维的局限性
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2011-2-27 12:56:03
有那么多昏庸卖国的汉奸,这样的现象不出现才是咄咄怪事。
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2011-2-27 13:05:27
谈何容易啊!国内工人和国外工人在使用上存在着巨大的成本和交流等等区别。如果不是国内的工资待遇低廉,外国投资者怎么会使用我们本国的工人呢。中国的这种投资方式是应该改改了,但怎么改,却是要慎重的。如果不知道怎么改的,那就更要慎重了。
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2011-2-27 13:06:07
可以解决中国的就业问题嘛~~~楼主不要一言以蔽之~~~
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2011-2-27 13:09:45
还有一个原因是国内工人听话好管理
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2011-2-27 13:11:18
7# wobu*****a

赚那么多外汇有什么用?!
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2011-2-27 13:19:43
楼主的观点很对,我想也是陈述了事实,中国企业去海外投资的确存在着很多弊端,像楼主所说的美国等一些国家去国外投资只带几个高管和技术人员,其它的由本地人来做,而中国去国外投资却很少要当地的人,基本上都是中国的员工。
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2011-2-27 13:40:11
乖乖,提这种问题愚昧,为了石油啊!
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2011-2-27 13:54:31
1# hexianxibu 说的有一定道理~!
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2011-2-27 13:59:29
中国向海外投资,希望输出的是中国资本、技术和中国优良的文化传统,而不是大规模的普通工人。
这一点在中亚、外蒙等均有表现。
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2011-2-27 14:01:16
外人不放心,何况外国人
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2011-2-27 14:02:15
也有潜伏 的吧
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2011-2-27 14:10:12
原因有以下几点:1。中国人劳动成本比较便宜(即便在非洲那样比较穷的国家也是这样);2。中国的企业劳动保障比较差(随时加班加点,即便不加工资也是可以的);3。最更根本的原因是中国企业的核心竞争力基本上没有,从工程角度看都是劳动密集型,说白点,靠人多靠出苦力,挣取微薄的利润。
    以上分析话粗,理不粗!
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2011-2-27 14:11:41
说的很有道理啊
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2011-2-27 14:14:51
不懂事的人就写这些幼稚的东西。
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2011-2-27 14:16:58
中国人待遇低,勤劳,出事了容易打理

指望黑人干活?省省吧

原文作者的职责实在是无稽之谈
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2011-2-27 14:32:58
部分观点不敢苟同!
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2011-2-27 14:47:47
热带国家的人普遍劳动强度较低,甚至不是高薪能够有效激励的。如果不带中国员工去当地工作,在利比亚很难形成有效地投资,带大量的中国民工很多时候也是无奈之举。
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2011-2-27 14:48:36
只是想出国赚钱啊,没什么不对啊~~

不是大家出国就一定会去美国的,各个国家都有可能
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