会阻碍。劳动力过剩意味着劳动力成本便宜，那么提高劳动生产率的动力便会减弱。

也不一定，。就算劳动力过剩造成劳动力成本下降，我们也可以从其他方面找到提高劳动生产率的方法。例如从工作本身的角度考虑提高劳动生产率这一问题。

我觉得，一方面，劳动力过剩会导致企业更倾向于使用低廉的劳动力，而技术革新的动力减弱，从而使劳动生产率提高受阻；
另一方面，劳动者为获得就业机会可能会提高自身的劳动生产率，使被雇佣的劳动力生产率的水平提高

不存在矛盾啊   劳动力过剩时，企业面临的选择就比较多，劳动者为了确保自己的工作，就会主动提高生产率的。而且一个行业的劳动力过剩，那些无法提高自身生产率的劳动者必然会向其他行业转移，如果每个行业都发生这种转移，最终生产率达到一个很高的水平，国民财富增加。

劳动力供给过剩并不一定会降低劳动生产率，在工资水平比较低的国家，劳动力供给的增加可能会是企业倾向与减少资本投资而增加劳动力的使用，这种情况下，劳动生产率可能降低，例如中国。但是在美国这样的国家，工资水平本身就有高，加上的工资刚性，一方面就算存在劳动力过剩，名义工资也不可能下降，另一方面，就算使用劳动的成本降低了，但如果采用增加劳动力的方法所降低的成本小于扩大资本投资降低的成本，劳动生产率就不会降低。