[推荐]斯坦福商业经典——研究组织理论必读

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收藏 2006-08-12

斯坦福商业经典，这套丛书的第一批包括了《组织的战略、结构和过程》、《组织的外部控制：对组织资源依赖的分析》、《正规组织：一种比较方法》等三部著作。这三本书分别于上世纪的70年代陆续出版，随即在现代组织管理学研究领域产生巨大影响，成为该研究领域的奠基之作。直到2003年，斯坦福大学出版社又将这三本书结集再版，并冠之以Stanford Business Classics（《斯坦福商业经典》），可见斯坦福大学出版社十分重视这套书。 1978年首次出版的《组织战略、结构和过程》第一次将战略管理和组织行为这两个彼此分离的领域联系了起来，立即成为了一本经典著作。这本书集中讨论了组织如何适应环境。本书引入了一个由动态的适应周期和建立在经验学基础上的战略类型学构成的理论框架，展示了组织适应环境的四种不同类型，即：防御型、开创型、分析型和被动反应型。该理论框架有助于其他学者在组型分析、组织配适度、人力资源战略管理以及多公司网络组织等重要课题的后续研究。在谈到作者迈尔斯和斯诺的贡献时，美国著名战略学学者唐纳德·汉布里克说：“尽管他们的观点在20年中激发了大量的研究活动，但是今天，学者们仍然依赖他们的研究成果。” 任何一个想理解当代组织社会学渊源的人都必须读读这本《正规组织》。在这本书中，作者布劳和斯科特提出了很多在20世纪70年代中开始流行的有关组织的观点，这些观点对目前该领域的争论也产生着影响。书中推论合理、论证深刻的数据俯拾即是，涉及的问题有：正规组织的本质和类型、组织及其人群、工作集体的社会结构、监管者的角色、管理控制以及组织生活的社会背景。但更为重要的是它所强调的组织动态的理论构建。正如明尼苏达大学的一位学者所言：“这本书的重新发行，又一次向我们展示了组织社会学领域很多今天看来理所当然的东西的历史背景。”皮特·M·布劳曾是芝加哥大学、哥伦比亚大学和北卡罗莱纳大学的社会学教授。另一位作者理查德·斯科特现为斯坦福大学社会学的荣誉退休教授。 正是这位W. 理查德·斯科特先生，在他评论本套丛书的另一部著作《组织的外部控制》时说：“作为组织的资源依赖理论研究之先河，这一影响深远的著作是第一本认识到较为广泛的社会和政治环境的力量，可以作为塑造组织结构和行为力量的一部作品。认识到所有的组织都必须将从环境中获取资源作为生存的必要条件，菲佛和萨兰基克论证了资源依赖是如何引起一系列的权力问题的，以及怎样潜在地带来政治解决措施的。” 《组织的外部控制》一书对外部的限制因素是如何影响组织的进行了探讨，同时为减轻这些限制因素而对组织进行设计和管理提供了真知灼见。所有的组织为了生存都对环境具有依赖性。就像作者主张的那样“组织依赖环境的事实使得对组织的外部限制和控制成为可能，同时又是不可避免的”。组织既可以通过政治的途径来努力改变自己所处的环境，又可以组成组织间的关系来控制和吸收不确定性。这本有着巨大影响的著作建立了资源依赖的方法，这对如此多的其它重要的组织理论具有启迪作用。具统计。截止2002年春天，《组织的外部控制》书中的很多观点被引用达成2321次之多。本书的编者在前言中引了一段话，耐人寻味： 经典著作经常被人引用，却很少有人去阅读他们， 这正是当读者真正去阅读这种著作时，往往感到惊喜的 原因所在。经典著作在没有仔细研读的情况下，经常被 引用和讨论的事实意味着这些著作有可能成为社会上层 建筑的一部分。 众所周知，领导力是组织成长的关键因素之一，决定企业在市场竞争中的成败。这种领导力不是地位，更不是权势，它是一种内涵，是一种判断前行的方向、带领组织迎接挑战走向卓越的能力。企业领导人具备有效、持续的领导力，是引领企业走向卓越、实现基业长青的保证，全球竞争下的中国企业尤为需要卓越领导力。形成持续的领导力不可能一蹴而就，而是一个不断学习和长期历练的过程，不仅需要在多元文化市场中不断经历和磨练，更需要接受经典管理思想的启迪和熏陶。这套“斯坦福商业经典”体现的深邃思想魅力，正可以为中国成长中的企业领导者提供这样一种管理经典，我们期待着有更多代表斯坦福大学学术精髓的一流著作介绍到中国来。