请教，博士入职高校，既给编制，但又要非升即走，何解？

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收藏 2021-03-30

如题。现在有的学校，虽然说入校即给编制，但是，又设置了考核任务，比如六年评不上副教授也要走人。那这样的话，有编制和无编制，对于个人来说还有什么区别？与其他不给编制，直接说非升即走的高校，有什么区别？
表示不理解这种设定的意思，这样的编制是高校故意打出来的幌子吗？坑人的？

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前朝万事非1

2021-3-30 12:25:15

我也不懂，mark一下

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孙悟空奥巴马

2021-3-30 12:34:26

这种学校都是割韭菜的，割完一茬再割下一茬。

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lzk527

2021-3-30 13:28:20

孙悟空奥巴马发表于 2021-3-30 12:34
这种学校都是割韭菜的，割完一茬再割下一茬。

985招聘一般都是这样的，除非你已经有真正顶刊了。

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suihanzhushi

2021-3-30 17:52:29

lzk527 发表于 2021-3-30 13:28
985招聘一般都是这样的，除非你已经有真正顶刊了。

985和一些211现在在招聘的时候，应该不写给编制，直接会说非升即走。像南航，直接写的实行非升即走制度，入职讲师这一层级的话，写明没有编制，是预聘制。
但有的学校，还是写给编制，但又说还有考核，还要升副教授，否则也可能赶人。
所以，这个编制还有什么意义？

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lzk527

2021-3-30 19:09:54

suihanzhushi 发表于 2021-3-30 17:52
985和一些211现在在招聘的时候，应该不写给编制，直接会说非升即走。像南航，直接写的实行非升即走制度， ...

湖南大学是给编制的，工资低一些，其他学校基本是要拼一两个聘期取得长聘资格。

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suihanzhushi

2021-3-30 21:34:06

南京某校入职后也给编制，但是，有个首聘期考核，并且六年之内要评为副教授，否则的话，也要走；浙江某校也是给编制，然后有个六年的考核期任务，考核不过也要走~
规定是这样的，所以，这个编制就很费解。

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llb_321

2021-3-31 07:35:19

有本事的，要那编制有什么用？
没本事的，能找到地方混饭吃就不错了。

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passioneagle

2021-3-31 07:55:21

suihanzhushi 发表于 2021-3-30 11:59
如题。现在有的学校，虽然说入校即给编制，但是，又设置了考核任务，比如六年评不上副教授也要走人。那这样 ...

一百萝卜，只有一个坑，所以先多搞几个萝卜进框里来，然后用非升即走的先进方法把这些萝卜好好地清洗干净，做一个五六年的耐久性测试，最后留下一个“根须”最健壮的

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xiaobaohan

2021-3-31 09:46:33

给编制是真的，学校会帮你办理入编手续；非升即走也是真的，因为现在是全员签聘任合同，除了正常的合同外，学校会和“非升即走的人””再签一份补充协议，约定要完成的目标，否则“甲方有权解除协议”。
只是有的学校严格执行了，有的学校只是吓吓人，没有严格执行

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北野以北

2021-3-31 11:00:22

一般都会给编制，但是也有非升即走的好学校，这是为了激励老师向上走，但是评职称这个就不光是看自己的能力了，还有学校同期其他要评职称的同事。不过最好是在签约前讲好条件，省得最后大家都不得劲儿。

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zgl0536

2021-3-31 13:06:32

本质上为了激励老师，不要拿了编制不出成果了。
实际执行也有很多问题，时间到了优秀的老师早就走了，真正解聘的并不多。
但以后是什么样就很难说了。

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jjxjiang

2021-3-31 14:35:35

如果不想太好，找个地方学院也可以

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hlx70361

2021-3-31 18:11:41

现在编制都是备案制了。具体说，就是只给这个岗位编制，如果你人走了，编制是不能带走的。那非升即走的那种，你留下来了，编制一直属于你，留不下来，你走了编制也带不走。一般211、985或者双一流都这样了。他们一些或者干脆不提编制，只提非升即走。再差一些的学校整体情况是“编制+聘期考核”，考核不过可能就是转岗、降薪这样。总之“编制+非升即走”，还是要看你个人能力，毕竟好平台、工资高要承担更多压力。

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suihanzhushi

2021-3-31 19:59:09

zgl0536 发表于 2021-3-31 13:06
本质上为了激励老师，不要拿了编制不出成果了。
实际执行也有很多问题，时间到了优秀的老师早就走了，真正 ...

目前看来，据我了解的几所学校，确实几乎没有解聘的。但是正如您所说，六年以后是什么样子，真的无法预测，这正是风险所在~

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zihan200928

2021-3-31 21:37:39

给编制，是为了吸引人才；非升即走，是为了促进人才更好的发展，不然引进那么多博士，都不努力工作，引进人才的目的何在？浪费大量的人力物力。

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饮马长城窟

2021-3-31 21:40:05

楼主可以参考一下之前招聘的忻州师范学院、四川某双一流，还有些暴雷的地方高校。给编+非升即走就是把人哄去、解释权牢牢捏在学校手里割韭菜的。

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campus2005

2021-3-31 22:42:43

努力努力，别荒废了学业。编制是好东西，但努力才是正道

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wangds

2021-4-1 11:50:16

努力才是正道努力才是正道

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mumutang

2021-4-1 15:11:12

现在高校都是这个样子，尤其是985和211高校，就是在割韭菜，毕竟现在扩招，每年毕业的人数太多了。高校使劲的招人，然后从中挑，总有能够留的。

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zhangjuncai412

2021-4-1 15:58:02

高校掌握主动权，选拔优秀人才留用，本质上也是为了促进双方的发展。

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happy_287422301

2021-4-1 17:13:43

xiaobaohan 发表于 2021-3-31 09:46
给编制是真的，学校会帮你办理入编手续；非升即走也是真的，因为现在是全员签聘任合同，除了正常的合同外， ...

我觉得也是，顶级学校肯定不缺人。普通高校毕竟缺人才，培养成本和招聘成本也不低。

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redflame

2021-4-1 18:37:57

预聘制的常规操作。

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2021-4-1 19:49:53

非升即走与有无编制好像没什么关系吧

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junzhitianxia

2021-4-1 22:31:29

这个话题来说吧，主要是各种业绩考核和竞争压力太大，下个任务压出业绩来。社会上那儿不是活路，非要走这条路也只能说自己选的。规矩就在那儿呢。不存在合理不合理一说，愿者上钩，就这情况。一言难尽。

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赛悟空

2021-4-2 00:15:42

suihanzhushi 发表于 2021-3-30 11:59
如题。现在有的学校，虽然说入校即给编制，但是，又设置了考核任务，比如六年评不上副教授也要走人。那这样 ...

考核不过走哪里去

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suihanzhushi

2021-4-2 07:18:27

赛悟空发表于 2021-4-2 00:15
考核不过走哪里去

考核不过，学校有权利解聘。虽然目前这种“有编制+非升即走”的模式，还没有人因为没有完成而被辞退，但主动权掌握在学校手中~

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cszcszcsz

2021-4-2 08:02:25

编制是给工作机会和福利待遇，非升即走是业绩考核指标完成情况。

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zhangwk2011

2021-4-2 08:32:00

现在的编制数量是下发给学校。也就是国家只管数量，不管谁拿到了这个编制。所以进去的人可以说都有编制，但是考核不过走人编制还在学校！所以在这种学校，有没有编制没啥影响。

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gannixuema1

2021-4-2 09:36:48

对你来说是没有意义啊，但是对学校来说这个政策意义大了去了。如果你牛逼，将来想跑，他就说你有编制，手续麻烦，卡你，然后再挽留你什么的，避免人才流失。

你混，直接踢了，因为说了非升即走，编制跟没有一样。

你介于两者之间，学校也就介于两者之间。如果有更猛的人来，马上给你踢了；如果没有，那就这么着呗，继续等。

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