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论坛 经济学人 二区 学术道德监督
2021-4-2 09:44:59
suihanzhushi 发表于 2021-3-30 11:59
如题。现在有的学校,虽然说入校即给编制,但是,又设置了考核任务,比如六年评不上副教授也要走人。那这样 ...
刚刚找完工作不久,拿了不少offer, 从985到学科强的浙江双非都有……研究很多学校,大概了解了这些。我们通常认为的编制是\"比较稳定的饭碗\",默认不用非升即走,所以找工作经常问有没有编制。很多高校抓住了这点,就强调自己有\"编制\",很多应聘者就觉得稳定工作了,但是你追问才知道很多是\"非升即走\"。说白了 这种编制有没有无所谓的,主要是学校为了\"哄\"人进来。其实就业时候不要问是否有编制,而是直接问\"是不是非升即走\",最有效
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2021-4-2 09:45:57
suihanzhushi 发表于 2021-3-30 11:59
如题。现在有的学校,虽然说入校即给编制,但是,又设置了考核任务,比如六年评不上副教授也要走人。那这样 ...
刚刚找完工作不久,拿了不少offer, 从985到学科强的浙江双非都有……研究很多学校,大概了解了这些。我们通常认为的编制是\\\"比较稳定的饭碗\\\",默认不用非升即走,所以找工作经常问有没有编制。很多高校抓住了这点,就强调自己有\\\"编制\\\",很多应聘者就觉得稳定工作了,但是你追问才知道很多是\\\"非升即走\\\"。说白了 这种编制有没有无所谓的,主要是学校为了\\\"哄\\\"人进来。其实就业时候不要问是否有编制,而是直接问\\\"是不是非升即走\\\",最有效
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2021-4-2 09:46:13
感谢分享~~~~~~么么哒
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2021-4-2 09:56:47
这个风险太大了,虽然有的学校只是吓唬一下,但总归是个风险,决定权在学校手里
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2021-4-2 17:37:14
跟国外学的吧,除非是大牛,一般进去之后都是从assistant professor 干起,5年的考核期,一般还有中期考核。就是看你发的文章,committee评议,如果过了,那就是tenure终身教职,就是associate professor副教授,甚至是正教授。如果没过,那不好意思,自己找下家吧。
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2021-4-2 19:57:55
人事制度改革了。编制不是铁饭碗,只是享受的福利待遇的标志。
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2021-4-3 09:30:19
sunchuntao 发表于 2021-4-2 19:57
人事制度改革了。编制不是铁饭碗,只是享受的福利待遇的标志。
像那种入职即给编制,且没有首聘期考核的学校,是不是也算铁饭碗了?没有考核的编制,应该很稳定吧
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2021-4-5 00:58:54
非升即走政策应该是与入职博士签合同,是否有编制,需要教育厅备案的,所以可能是一开始入职可能是没编制的,如果有,那就是合同约定完不成就不再续签,还得从教育厅将编制撤掉,一般高校可能不会这么麻烦去搞吧
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2021-4-5 10:34:17
靠不会吧 发表于 2021-4-5 00:58
非升即走政策应该是与入职博士签合同,是否有编制,需要教育厅备案的,所以可能是一开始入职可能是没编制的 ...
合同原文规定:“聘期内,甲方安排乙方在某某学院教师岗工作,······乙方为甲方事业编制人员”,同时又规定:“如果六年内乙方未能晋升高级技术职务,则甲方不再续聘乙方”。所以,这种编制有何用?
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2021-4-6 09:53:47
这是最糟糕的,一般给编制,意味着工作较低,然后又非升即走。学校两边的便宜都占了
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2021-4-6 10:19:30
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2021-4-13 21:02:32
没有严格执行的也见过,严格执行的也见过。非升即走,基本是常态了,学习西方。适应新模式。。
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2021-4-14 18:35:02
博士供过于求的结果。买方有挑三拣四的权利。
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2021-4-18 19:47:47
高校所谓“编制”就是指“事业编”,获得“编制”就享受国家规定的事业单位相关待遇,比如缴纳“职业年金”而不是“社会保险金”。给编制不等于给“终身制”,都要签聘任合同的,如果达不到合同约定的条件(比如“升”)要解除合同(就是“走”),如果达到可以续聘。好像连续签过两个聘期,再签的话就是长聘合同了。
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2021-4-20 22:43:50
非升即走是当前高校招教师的一大趋势,ヾ(◍°∇°◍)ノ゙
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2021-6-8 09:52:54
现在博士太多了,高校教师成了求职的主要职业,内卷之下,高校当然有挑三拣四的权利,男生建议还是去研究中心或者企业
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2021-6-23 08:42:38
给编制自然比不给编制要好得多啊。现在很多985大学,每年招聘的不给编制的多的去了,比如博士后、专职科研人员(所谓的特聘研究员、特聘副研究员),这些都是不给编制的。讲师或助理教授虽然六年非升即走,但是给编制,所以比专职科研人员还要更有保障。给编制的讲师比不给编制的专职科研人员更容易晋升。
编制不等于铁饭碗。即便通过非升即走考核,成功晋升副教授,也仍然要每三年考核一次。
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2021-6-23 08:44:30
suihanzhushi 发表于 2021-3-30 17:52
985和一些211现在在招聘的时候,应该不写给编制,直接会说非升即走。像南航,直接写的实行非升即走制度, ...
编制相当于序列,不是说给你编制了就一劳永逸了。不给编制更不稳定。
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2021-8-19 20:05:45
suihanzhushi 发表于 2021-3-30 21:34
南京某校入职后也给编制,但是,有个首聘期考核,并且六年之内要评为副教授,否则的话,也要走;浙江某校也 ...
等同于没有编制,不就是非升级走吗
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2021-9-14 16:34:19
大浪淘沙,建立的竞争机制!这个还是必须的,否则就是大锅饭,那还会有人干活吗?
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2021-9-16 11:16:48
北野以北 发表于 2021-3-31 11:00
一般都会给编制,但是也有非升即走的好学校,这是为了激励老师向上走,但是评职称这个就不光是看自己的能力 ...
我理解非升即走分两种,一种是给编制的非升即走,意思就是坑已经给你了,看你拿不拿得到了。一般只要达标就能拿到,不用和别人竞争。另外一种就是一共100个坑,招200个人,等3年或者6年之后再踢走100个人,把坑给剩下的100个人。这种方式就是你连坑都没有,要和别人厮杀才有坑。所以我觉得有编制的肯定好一些。
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2021-9-17 16:06:39
llb_321 发表于 2021-3-31 07:35
有本事的,要那编制有什么用?
没本事的,能找到地方混饭吃就不错了。
还有自愿让割韭菜的啊?试问有几颗韭菜能让不停的割,韭菜长的速度能跟的上学校的要求变化不?国内的非升即走制度跟国外100多年历史的tenure制度不是一回事,国外的制度是为了给自己培养人才的,目的不是为了淘汰你而是为了达到学校本来应该有的或者超过该校的水平,到时候直接会给tenure一般转副教授,而国内做法恰好相反,新进博士入职门槛很低,比如中大、武大等一年可以海量的师资博士后,签协议后让发论文申请课题,3-6年过后韭菜割完了,就叫你滚蛋(或者自己提前滚蛋),把博士们仅有的冲劲割完拿掉成果就叫你滚,中大等能通过非升即走的就是个凤毛麟角,完全是个养蛊行为。还有一点,国内也不完全是看学术水平的。出现复旦那个事件也不足为奇了。
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2023-10-3 23:33:01
我来回答。这个有编制又非升即走的叫“备案制”编制。编制到岗位,不到人。真正的高校事业编制是到人。目前普通公立本科高校除了985,部分211,多数都还是给博士编制的。
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2023-10-3 23:34:26
一种是备案制,编制到岗位不到人。一种是到人的编制,这个才是正式事业编制。其实目前除了985,211高校,其他多数公立本科高校还是会给博士正式的事业编制。
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2024-12-12 22:16:22
忽悠,来了再弄走。自己挖坑,自己填,助长高层次人才来处乱窜骗取不贴。
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