采访福建师范大学协和学院一副教授关于新进青年教师的相关问题如下，望对你有用。

1、请问贵学院新进青年教师的薪酬待遇如何？

税后，每月各项总和约7K。加上每年的精神文明奖、教学业绩奖等奖励以及住房公积金等，年薪约13-15万。
2、请问贵学院对新进青年教师科研启动费、家属等落地政策是什么？

科研启动费0，家属落地政策0
3、请问贵学院对于青年教师的科研要求如何？每年有具体的科研发表任务吗？

科研要求较少，平均每年一篇CN及以上级别期刊。
4、请问贵学院对于青年教师的教学工作要求如何？每年要带多少学分的课程？

教学工作量为每年320学时（不含论文指导、产业实践指导等。平均一周10节课），每学期2-3门课，每年预计带12学分课程。
5、请问贵校在入职贵校时，是否需要签订类似于“非升即走”的协议？

未签订
6、请问贵校平均待遇在本地区处于什么水平？

中等
7、请问贵校对青年教师有哪些培养规划？

很少，几乎没有
8、贵校在支持青年教师发展方面有哪些具体举措？

很少，没有什么特别支持青年教师。院级课题算是支持，课题经费3-5K。
9、请问贵校是否有新入职教师必须带两年学生班主任的要求？

必须带一学期班主任。
10、请问贵校对青年教师每年的考核是否严苛？

不严苛。
11、请问贵校对新进教师（住房）补贴待遇如何？

无
12、还可以补充您想发布的内容。

协和学院是福建师范大学下的二级学院，要改制了。学院中层及以上领导均来福建师范大学本部的有编制教师，这些领导待在协和学院3-5年，就回本部担任其他职务（对他们来说，协和是一个跳板通道）。因此，对协和学院专职教师和行政人员来说，学院体制较为僵化，上升空间狭窄。