关于安徽农业大学经济管理学院新进青年教师待遇和补贴等问题采访，如下是问答内容，希望对你有所帮助。

1、请问贵学院新进青年教师的薪酬待遇如何？

普通应届博士生一般给讲师待遇，月工资到手4500左右，年底正常可以拿到2万左右，有六险一金（公积金一千多一点，翻一番两千多）。优秀博士给特任副教授，月工资5000左右，年底3万左右。一般博士安家费20万左右，优秀博士50万左右。

2、请问贵学院对新进青年教师科研启动费、家属等落地政策是什么？

普通博士文科启动费4万，优秀博士10万左右，优秀博士可以根据配偶情况进入学校有关岗位。

3、请问贵学院对于青年教师的科研要求如何？每年有具体的科研发表任务吗？

对于近年来引进的博士在未来五年内有科研要求，包括国家项目和C刊论文。

4、请问贵学院对于青年教师的教学工作要求如何？每年要带多少学分的课程？

我院青年教师基础工作量为230学时，比较容易达到。

5、请问您在入职贵校时，是否需要签订类似于“非升即走”的协议？有固定期限的签订协议吗？违约了是否需要对应的赔偿？

我入职时不是非升即走，属于长期合同，服务年限最少6年

6、请问您对目前的待遇满意吗？贵单位待遇在本地区处于什么水平？

比较满意，在本地区中等偏上

7、请问贵校对青年教师有哪些培养规划？

有攀登计划，神农学者计划，专门针对青年教师

8、贵校在支持青年教师发展方面有哪些具体举措？

鼓励出校进修，做博后

9、请问贵校是否有新入职教师必须带两年学生班主任的要求？

班主任工作是晋升下一级职位的必选项

10、请问贵校对青年教师每年的考核是否严苛？

我觉得还可以，不算严苛

11、请问贵校对新进教师（住房）补贴待遇如何？

一年的周转房（青年教师公寓），象征性收费

12、您对新进的青年教师想说的话。

头三年是一辈子工作的基础