南昌大学经济管理学院2015年人才招聘公告

详情可关注新浪微博：@南昌大学计量经济研究会

一、南昌大学简介

南昌大学是江西省人民政府和教育部共建的国家“211工程”重点建设大学，是国家“中西部高校综合实力提升计划”和“中西部高校基础能力建设工程”入选高校。学校地处有着“物华天宝，人杰地灵”和“英雄城”美誉的江西省南昌市，拥有前湖、青山湖、东湖、鄱阳湖和抚州5个校区，其中前湖主校区占地面积4500余亩。

学校办学始于1921年创办的江西公立医学专门学校和1940年创建的国立中正大学。1993年，江西大学与江西工业大学合并组建南昌大学，开创了全国高等教育体制改革先河。2005年，南昌大学与江西医学院合并组建新南昌大学，揭开了学校改革发展的崭新一页。

学校本部现有全日制本科学生37092人，各类研究生13116人，留学生770人。学校本部现有教职工4764人（其中专任教师3168人，正副教授1593人，外籍教师91人），其中“双聘”院士5人，国家“973计划”首席科学家1人，国家“千人计划”入选者3人，国家“杰出青年科学基金”获得者5人，“长江学者”特聘教授6人，全国优秀博士学位论文指导教师1人，国家教学名师1人，国家“百千万人才工程”11人，国家“优秀青年科学基金”获得者1人，国务院学位委员会学科评议组成员1人，教育部科学技术委员会学部委员2人，教育部“新（跨）世纪优秀人才支持计划”12人。涌现了全国模范教师石秋杰、国际护理界最高荣誉奖“南丁格尔奖章”获得者邹德凤等一批崇尚师德、爱岗敬业典型。

学校现设有人文社科学部、理工学部和医学部，拥有12个学科门类的112个本科专业，2个国家重点学科（食品科学、材料物理与化学），1个国家重点（培育）学科（材料加工工程），8个学术类博士学位授权一级学科，45个学术类硕士学位授权一级学科，1种博士专业学位授权（临床医学）和18种硕士专业学位授权，11个博士后科研流动站。学校化学、临床医学、农业科学（含食品）3个学科进入美国ESI排名前1%。在全国第三轮一级学科整体水平评估中，食品科学与工程学科位列全国同类学科第4名。食品科学与工程专业1篇博士论文入选全国优秀博士学位论文，实现了江西省“全国百篇优博”零的突破。

学校现有1个国家级教学团队（公共数学），1门国家级双语教学示范课程（基因工程），1个国家级虚拟仿真实验教学中心（工程力学）；2门国家级精品课程（现代汉语、高等数学），2个国家级大学生校外实践教育基地，4个国家实验教学示范中心，7门“十二五”国家级规划教材，9个国家级特色专业。学校医学教育已发展成为江西省医药卫生领域人才培养、科学研究、医疗保健和情报信息中心，设有4所三级甲等附属医院，共有9个国家临床重点专科。学校现有1个国家重点实验室（食品科学与技术），1个国家工程技术中心（硅基LED），1个教育部人文社会科学重点研究基地（中国中部经济社会发展研究中心），6个江西省协同创新中心。2014年，学校获批国家自然科学基金项目211项（位列全国申报单位第25名），国家社科基金24项（位列全国高校第33名）。

2014年，学校被列为江西省高等教育综合改革试点高校，为奋力迈向区域特色鲜明的高水平综合性大学的建设目标，南昌大学热忱欢迎各位有志之士加盟!

（数据截止时间2014年12月）

二、南昌大学经济管理学院简介

南昌大学经济管理学院是集经济、贸易、管理、旅游于一体的文理渗透的综合性学院，现有经济学系、金融学系、工商管理系、国际经济与贸易系、会计学系、旅游管理系等6个系，南昌大学中法工商管理教育培训中心，南昌大学MBA教育中心，南昌大学旅游规划与研究中心和教育部重点人文社会科学研究基地——南昌大学中国中部经济发展研究中心依托本院。学院拥有理论经济学、应用经济学、工商管理三个一级学科硕士点。1个二级学科博士点。学院现有教职工178人，专业教师153人。教育部长江学者特聘教授1人，国家级百千万人才工程人选1人、教育部新世纪优秀人才支持计划人选2人，全国优秀教师2人、享受国务院津贴3人。

三、招聘高层次人才岗位及条件

单位	岗位名称	招聘人数	岗位条件	备注
各学院和科研单位	教师或科研	30	专业不限，岗位条件如下
	联系人：罗剑 　　联系电话：0791-83969076　　  E-mail：gcrc@ncu.edu.cn            也可直接与各学院和科研单位联系，联系电话见下表。待遇面议

㈠ 杰出人才的任职资格

中国科学院院士或中国工程院院士，或人文社科领域国内外公认的拔尖人才；就职于海外著名大学的教授，海外著名研究机构的资深研究员；国家973项目的首席科学家，或国家863项目的总体专家组组长；国家“千人计划”创新人才长期（全职）项目入选者，或“国家特支计划”杰出人才入选者；或国际、国家著名教学、科研大奖的获得者，或取得国际、国内公认重大成就的知名学者；

㈡ 学科领军人才的任职资格

“长江学者”特聘教授，或国家级教学名师，或国家杰出青年科学基金获得者，或“百千万人才工程”国家级人选，或“国家特支计划”领军人才、青年拔尖人才入选者，或“青年千人计划”入选者，或中科院“百人计划”入选者；海外著名大学（研究机构）的终身教授（研究员）或特别优秀的副教授及相应层次者；国家级重点学科负责人，或国家级科研平台负责人，或教育部高水平科研平台负责人；国家自然科学基金委创新研究群体负责人，或教育部创新团队负责人；人文社科领域公认的优秀学科领军人才以及相应层次者；

㈢ 学科方向带头人的任职资格

现就职于海外知名大学助理教授及以上职位或其他相应职位者，或教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者，或江西省“井冈学者”特聘教授、“赣鄱英才555工程”人选等省部级人才计划入选者；或近5年在国际国内著名刊物上发表过具有重要影响的学术论文，或获得国家或省级重要的教学、科研奖项；或国家级重点学科各方向的带头人，或教育部及其它部（委）科研平台的负责人；或国家自然科学基金委创新研究群体的主要负责人，或教育部创新团队各方向的带头人；或主持国家级的重要科技项目、文化建设工程项目者，或为国家经济社会发展做出重要贡献者。

四、招聘其他人才岗位和条件

经济管理学院	经济    学系	教师	2	金融学、经济学专业，博士学历学位或教授
		教师	2	经济地理、GIS应用专业，博士学历学位	进教育部长江学者教研团队
	会计系	教师	1	会计学、财务管理专业，博士学历学位,本科为会计或财务管理或审计专业
	旅游管理系	教师	1	文化产业或旅游管理专业，博士学历学位
	联系人：邓德胜  联系电话：0791-83969463   E-mail: jgxy@ncu.edu.cn

以上岗位条件说明：

1、一般应具有高水平院校、科研院所、海外知名大学全日制研究生学历、博士学位或具备正高专业技术职务的人员，且第一学历要求具有高水平院校全日制本科学历、学士学位，各学习阶段所学专业相近或相关，有海外学习或研究背景一年以上人员优先录用，业绩特别突出者可适当放宽。

2、博士年龄：理工医科要求在32周岁以下，人文社会科学要求在35周岁以下，正高要求45周岁以下，业绩特别突出者年龄可适当放宽。

五、报名办法

   1、报名时间：即日起至年内岗位招满为止。

   2、报名方式：凡有意应聘者，将详尽真实的基本情况、教育背景、工作经历和业绩成果等信息资料发电子邮件至各应聘单位电子邮箱。

3、投送简历要求：邮件主题及附件请注明：毕业院校、姓名学历、所学专业、拟应聘学院及具体岗位(例如：某某大学＋王某某博士＋现代汉语专业＋应聘人文学院教师岗位)

4、学校人事部门联系方式：

南昌大学人事处   联系人：吴强  徐婷     联系电话：（0791）83969074  

E-mail： rscrsk@ncu.edu.cn

六、考核方法

   1、心理测试：应聘者应先参加心理测试。心理测试达到常模者，方能进入考核。

   2、考核方式：用人单位根据需要采取笔试、面试、讲课、专业技能操作考核等形式进行考核。择优录取，考核时间、地点另行通知。

七、健康检查

1、根据考核结果，按岗位招聘人数1：1的比例择优确定健康检查人员。

2、在我单位指定的地点进行健康检查，检查标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法（试行）》（赣教发〔2010〕09号）和学校相关规定执行。

八、公示

   1、用人单位将拟录用人员基本情况、岗位等相关信息在本单位范围内进行公示，公示期一周。

   2、用人单位将拟录用人员提交的应聘材料、考核材料、考察公示材料、党政联席会议或领导班子会议的审核意见材料等报人事处，经人事处处长办公会审核后，校内公示三天。

九、聘用

1、考核、检查合格，并经公示无异议后，报学校审批通过，办理相关入职手续。

2、通过公开招聘招收的新进人员符合学校文件规定的可按国家事业编制调入或接收。

十、引进人才待遇

（一）高层次人才待遇

按照引进高层次人才层次提供年薪人民币25-120万元不等，具体待遇面议。

（二）引进具有博士学位人员待遇

1、视专业(学科)及立项情况确定是否提供科研启动费，具体金额面议。

2、一次性提供安家费4万元（海外博士5万）。

3、分八年支付住房补贴15万元（海外博士20万）（根据货币化分房政策，学校如出台相关政策，博士购房补助则按学校制定的货币化分房政策执行）。

4、夫妻双方同为博士，其安家费和购房补贴合并计算，为正常值的1.5倍；科研启动费分别计算。

5、已具有博士后经历且科研业绩突出者，可享受校聘副教授三级岗位津贴待遇三年，三年内可参评副教授；如三年后未能晋级，则回到原待遇。

（三）进博士后流动站期间享受的有关待遇

1、《南昌大学博士后管理工作暂行规定》及国家有关政策规定的待遇。

    2、校聘副教授三级岗位津贴待遇。

3、出站后调入学校任教者，就高享受进站或出站时学校引进人才待遇。

（四）紧缺专业引进具有博士学位人员待遇

紧缺专业：外国语言文学（不含英语专业）、金融学、会计学、护理学、建筑学、信息与通讯工程、电力系统与自动化、信息安全。

1、引进具有博士学位的教师待遇

①视专业(学科)及立项情况提供科研启动费具体金额面议。

②安家费5万元（海外博士6万元）；购房补助18万元（海外博士22万元）分8年支付（根据货币化住房政策，学校届时如出台相关规定，购房补助则按学校制定的货币化住房规定执行）；

③享受校聘副教授三级岗位津贴待遇三年，三年内可参评副教授，如三年后未晋级副教授，则回到实际专业技术职务待遇。

2、引进具有博士学位的副教授待遇

①视专业(学科)及立项情况提供科研启动费具体金额面议。

②安家费6万元（海外博士7.5万元）；购房补助22万元（海外博士25万元）分8年支付（根据货币化住房政策，学校届时如出台相关规定，购房补助则按学校制定的货币化住房规定执行）；

③享受校聘教授四级岗位津贴待遇三年，三年内可参评教授，如三年后未晋级教授，则回到实际专业技术职务待遇。

                                                         南昌大学人事处

                                                           2015年3月30日