山东英才学院招聘的教师待遇如何相关补贴政策如何？一起来看看在职老师的回答。

1、请问贵学院新进青年教师的薪酬待遇如何？

普通教师5000-8000元。高层次人才和博士有特殊津贴，年薪12-35万不等。

2、请问贵学院对新进青年教师科研启动费、家属等落地政策是什么？

科研启动费根据院系具体掌握，通常5-20万之间。家属不保证解决工作但积极协调，正常享受济南市人才落户随迁政策

3、请问贵学院对于青年教师的科研要求如何？每年有具体的科研发表任务吗？

各二级学院不同，普通教师通常要求科研成果每年1-2个。对高层次人才和博士，每3年周期内发表2-3篇高水平论文，申报省级以上课题。

4、请问贵学院对于青年教师的教学工作要求如何？每年要带多少学分的课程？

专任教师每周18课时左右，根据二级学院不同，超额有补贴。每年约10-15学分不等。

5、请问您在入职贵校时，是否需要签订类似于“非升即走”的协议？有固定期限的签订协议吗？违约了是否需要对应的赔偿？

未签订。初次3年。有双方违约责任，按照劳动法和合同法调整。

6、请问您对目前的待遇满意吗？贵单位待遇在本地区处于什么水平？

较满意。平均中等，青年教师中有收入中等偏下的，但高层次人才和特殊引进博士待遇较高。

7、请问贵校对青年教师有哪些培养规划？

有转设的教师发展中心。与人力资源处一起指定培训计划，有入职、常规（必选+自选）和升职（领导干部）培训。每年根据国家、行业组织等要求，由学校组织，或由二级学院自行在专业领域内组织。

8、贵校在支持青年教师发展方面有哪些具体举措？

鼓励高层次人才落户，特殊薪资。鼓励在职攻读博士，补贴学费。奖励教学成果。奖励科研成果。评选先进。

9、请问贵校是否有新入职教师必须带两年学生班主任的要求？

没有。

10、请问贵校对青年教师每年的考核是否严苛？

较严格，但不苛刻。

11、请问贵校对新进教师（住房）补贴待遇如何？

普通青年教师未专项补贴。特殊人才可有5-20万。

12、您对新进的青年教师想说的话。

教育教学不是单向的，教师在培育学生的同时，学生也培育了教师。青年教师做个有心人，多做他人之不愿做，也便会有他人不可得之成长。