中山大学旅游学院新进教师的待遇怎么样，一起来看看。

1、请问贵学院新进青年教师的薪酬待遇如何？

讲师30万左右；博士后25万左右。

2、请问贵学院对新进青年教师科研启动费、家属等落地政策是什么？

无。新进人员进校后很容易获得十来万的科研资助，申请即有。

3、请问贵学院对于青年教师的科研要求如何？每年有具体的科研发表任务吗？

要求不高。博士后三年2-3篇CSSCI是基本要求，讲师的任务会稍高一点。

4、请问贵学院对于青年教师的教学工作要求如何？每年要带多少学分的课程？

博士后或者专职研究人员无教学工作量；新进讲师要求每学年72学时的本科生工作量。

5、请问贵校在入职贵校时，是否需要签订类似于“非升即走”的协议？是否有固定的签订期限，违约是否对应需要赔偿？

实施非升即走有十余年了，签定合同一般为三年期。副教授之后可以无固定期限合同。好象离职没有看到有赔偿要求。

6、请问贵校平均待遇在本地区处于什么水平？

尚可。

7、请问贵校对青年教师有哪些培养规划？

有一个大平台、大团队和大项目的科研计划，将新教师纳入团队互助。

8、贵校在支持青年教师发展方面有哪些具体举措？

支持参与学术会议，支持老教授带新教师，双方合作。

9、请问贵校是否有新入职教师必须带两年学生班主任的要求？

没有规定，但也象征性的执行了。

10、请问贵校对青年教师每年的考核是否严苛？

有考核，但不算严苛。

11、请问贵校对新进教师（住房）补贴待遇如何？曾国军

安排周转房，条件尚可。