腾迅创造更多社会价值给我们的启示

当代社会组织中，社会企业所占比重毕竟是少数；以创造经济价值为目标的商业企业，它们数量众多，规模巨大，实力更强，在创造社会价值领域，商业企业拥有更大潜力。商业企业只需在创造经济价值的同时，兼顾社会价值，就能创造巨大的社会福祉。

在企业社会价值领域，腾讯的思考一直非常前沿，腾讯刚创立不久，就提出“一切以用户价值为依归”的经营理念。时刻关注用户感受，站在用户立场思考价值，最终让微信突出重围，成为最成功的即时通讯软件。腾讯也因此成为中国民众触达率最高的互联网科技公司。

2018年他们提出“科技向善”，随后将其作为公司最高发展目标，引发社会的热潮。最近，腾讯又提出“可持续的社会价值创新”，这也说明了腾讯对“社会价值”的充分关注和思考。在企业社会责任领域，腾讯作为当今极具影响力的互联网公司很有自觉意识，树立起良好的榜样。

在创新生态下应做的尝试

未来更多社会价值创新，可能集中在小程序领域。小程序是开放的，面向所有社会成员，没有任何限制，任何社会成员都能开发自己所需的小程序；腾讯可以根据社会痛点，开发能满足广发受众需求的小程序。最典型的例子，是去年至今的抗疫小程序。腾讯催化各个领域、各种力量的科技向善，也让自身向善能力无比强大。

在某些重大社会痛点领域，比如老龄化社会，我们要做到持续的有意识跟进，才能理解老年人怎么生活，老年人需要什么，老年人的生活规律，树立“智慧养老、适老改造”的意识，是我们的产品会向社会价值趋近，更能体现科技向善，企业向善的意识。

社会价值创新下对人才需求的启示

企业人才如果具备良好的文化素质，就会加快对企业文化的认同感，与企业战略协调一致，更好地为企业工作。企业文化以提高人才的素质为核心，着力于人才的文化经营素质的培养，不断提高企业员工对企业的向心力，凝聚力。引导员工不断加强文化修养，提高自己的人格，培养自己的职业精神、自律意识和责任感。

知识创新的经济时代，是创新爆炸的时代，企业更新发展的速度越来越快，不断培训是企业和人才学习的主要方式，是改进人才岗位胜任能力的重要手段。作为企业人才只有不断学习，才能使企业和个人保持持续竞争力。一个企业不仅需要高精尖的人才，更离不开大批的具有核心专长与技能的人才。

对个人PS的启示

1.  利用数字技术和数字平台技术优势，充分利用API的便捷条件

2.  在注重社会效益和公众利益方面，我的ps还存在缺陷，发展应不全以利益为首要目的，为社会的发展提供推动力也是很重要的一环

3.  当今信息社会，技术进步飞快，如何更好地利用技术，通过改变人们的认识判断和行为来实现对既有社会价值规范的维护也是关键问题