江苏大学财经学院某位老师对该学院的青年教师招聘要求和待遇相关的一些问题做了回答。各位关注的可以看看，希望对大家有点帮助。

1、请问贵学院新进青年教师的薪酬待遇如何？

江苏大学对新进青年教师的薪资待遇大概是8-9k 左右。

2、请问贵学院对新进青年教师科研启动费、家属等落地政策是什么？

目前学院已经没有新进青年教师科研启动费这个补助了，家属等落地政策，房补的话大概是20万。

3、请问贵学院对于青年教师的科研要求如何？每年有具体的科研发表任务吗？

科研要求有的，ssci、cssci每年一个。（但是达不到也没具体的处罚）

4、请问贵学院对于青年教师的教学工作要求如何？每年要带多少学分的课程？

6个课程，每年需要带2-3门课学分的课程

5、请问您在入职贵校时，是否需要签订类似于“非升即走”的协议？有固定期限的签订协议吗？违约了是否需要对应的赔偿？

协议是要签的，我的话是签了8年的服务期，但是不是非升即走的协议，违约的话是需要赔偿的。

6、请问贵单位待遇在本地区处于什么水平？您所在的学院待遇和本校的其他学院相比的话，处于什么位置？

在江苏的话属于中等偏下水平吧，江苏的南京、扬州等地方待遇会更好。

7、请问贵校对青年教师有哪些培养规划？

国内进修，鼓励出国，博士鼓励博士后，硕士鼓励博士。

8、贵校在支持青年教师发展方面有哪些具体举措？

优先支持、鼓励青年教师出国进修。

9、请问贵校是否有新入职教师必须带两年学生班主任的要求？

有的，班主任和学业导师。

10、请问贵校对青年教师每年的考核是否严苛？

有点难度（但是有的教师3年拿不到职称，也不会赶走。）

11、请问贵校对新进教师（住房）补贴待遇如何？

20万，这待遇还算可以的，硕士的话没有这项补贴。

12、您对新进的青年教师想说的话。

祝科研顺利，事业顺利，家庭幸福。