分工就是合作，合作就得分工。做自己最擅长的才有效率。

效率是分工的灵魂.亚当.斯密却缺少效率的认识.

只能说斯密没有明确使用效率这个词，不能说他没有认识到效率

呵呵,楼上的可以举出例子.

但实际上，这都是根据个人的生产效率而定的，不可以想象让一个瘦弱无力的人拉直，让粗心大意的人做圆头，让对涂料过敏的人涂白色，那么可能不如一个来做所有的事。所以只有按效率来把握分工才是社会分工的灵魂。如果分工可以增加社会的财产，那么早就形成一门社会分工学了，天天研究社会分工了。
============================
专业化分工，可以按比较优势实施，也可按比较劣势实施，前者整体效率高于自给自足，后者整体效率低于自给自足。瘦弱无力的人拉直，可能做其他工作的人比他更瘦弱无力，否则就是按比较劣势分工；粗心大意的人，做何种专业都不会受人欢迎，因为他的效率是负值，或者说他的次品生产率极高；涂料过敏的人，可以做其他专业。
总之，单独看某个个人的效率，是无法决定他最好从事什么具体专业的。
从交换角度，市场淘汰按比较劣势专业化的人，保留按比较优势专业化的人。
从管理角度，管理者的职责，就是将“合适人的放到合适的岗位上”，遵循的依然是比较优势分工原则。